Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen

Einstieg als Praktikant:
Für zwei bis drei Monate arbeiten Sie als vollwertiges Mitglied in einem unserer Teams direkt beim Klienten. Sie unterstützen das Projektteam aktiv bei der Erarbeitung von Handlungsempfehlungen, die für den strategischen und operativen Erfolg des Klienten von entscheidender Bedeutung sind. Bei überzeugender Leistung wird - unter Umständen direkt im Anschluss an das Praktikum - ein Angebot für eine Festanstellung ausgesprochen. Steht das Studienende noch nicht unmittelbar bevor, bietet unser Praktikanten-Förderprogramm interessante Möglichkeiten, in Kontakt zu bleiben. Die Teilnehmer haben Zugriff auf eine eigene Homepage, erhalten regelmäßig Newsletter und werden zu firmeninternen Veranstaltungen eingeladen. Außerdem stehen Strategy&-Mitarbeiter als Gesprächspartner und Coach zur Verfügung – auch nach Beendigung des Praktikums. 

Einstieg als Absolvent:
Bachelorabsolventen können an unserem 18- bis 24-monatigen Consultantprogramm teilnehmen und so erste Berufserfahrung sammeln. Anschließend erwarten wir, dass Sie einen Master an einer Top-Universität absolvieren, bevor Sie Ihre Karriere bei uns fortsetzen. Diplom- oder Masterabsolventen steigen als Senior Consultants ein. Ein intensives “Training-on-the-job” wird durch Seminare zu betriebswirtschaftlichen und methodischen Themen ergänzt. Nach Ablauf von etwa zwei Jahren besteht die Möglichkeit zur Teilnahme an einem MBA-Programm oder zur befristeten Freistellung zur Anfertigung einer Dissertation.  

Anforderungen an Bewerber

Wesentliche Einstellungskriterien sind ein exzellenter Hochschulabschluss, sehr gute analytische Fähigkeiten, Auslands- und Praxiserfahrung, Kreativität sowie sehr gute Englischkenntnisse. Aber auch Motivation, Teamspirit, soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, Humor und Gelassenheit sind weitere entscheidende Merkmale von erfolgreichen Unternehmensberatern bei Strategy&. 

Bewerbungsprozess

Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugt haben, laden wir Sie zu einem Recruitingtag in eines unserer Büros ein. Wir empfehlen, sich mindestens vier Monate vor dem von Ihnen gewünschten Eintrittstermin zu bewerben.
Wir nehmen uns viel Zeit, Sie kennen zu lernen und uns ein Bild von Ihren Erwartungen und Ihrer Arbeitsweise zu machen. Das Bewerbungsverfahren beinhaltet bis zu fünf Auswahlgespräche; ein Interview erfolgt in englischer Sprache. Um die analytischen Fähigkeiten zu testen, müssen Fallstudien gelöst sowie die Kommunikations- und Argumentationsfähigkeiten unter Beweis gestellt werden. Anschließend steht bereits fest, ob der Bewerber fachlich und menschlich zu uns passt – ein persönliches Feedback erfolgt direkt im Anschluss.  

Tipps zum Bewerbungsprozess

Bevor sich Studierende oder Absolventen bewerben, sollten sie sich intensiv über das Unternehmen sowie dessen Auswahlverfahren informieren und entsprechend vorbereiten. Das Motivationsschreiben und der CV sollten eine klare Ausrichtung für die angestrebte Position und auch das Interesse an dem Unternehmen erkennen lassen. Daneben sollte die Bewerbung sorgfältig auf mögliche Fehler geprüft werden. Die Bewerbungsunterlagen sollten neben Anschreiben und Lebenslauf auch alle relevanten Zeugnisnachweise enthalten. Bewerbungen, sowohl für Festeinstiegspositionen als auch für Praktika, sind jederzeit möglich. Weitere Informationen zu Ihrer Bewerbung bei Strategy& finden Sie unter: http://strategyandyou.pwc.com/gsa

Leistungen für Mitarbeiter

Training und Entwicklung:
Strategy& fördert seine Mitarbeiter so intensiv wie kaum ein anderes Unternehmen. Das hat einen guten Grund: Wir verkaufen keine Produkte – wir verkaufen Sie, Ihre Fähigkeiten, Ihr Wissen und Ihre Ideen. Transparenz über die eigene Leistung ist für uns eine unabdingbare Voraussetzung für persönliche Weiterentwicklung. Ein entscheidendes Mittel zur Orientierung und Motivation ist regelmäßiges, konstruktives Feedback. Darum sind uns Personalgespräche und Leistungsbeurteilungen besonders wichtig. Um für Sie eine ausgewogene und objektive Bewertung gewährleisten zu können, wird das Feedback von einer unabhängigen Gruppe aus Seniors, Juniors und Peers durchgeführt. Sie sind sich bei uns daher über Ihren eigenen Standpunkt immer im Klaren. 

Sponsorship-Programme:
Nach ca. 24 Monaten bei Strategy& besteht für unsere Berater die Möglichkeit, sich um ein MBA-Sponsorship oder eine Promotionsförderung zu bewerben. Im Rahmen des MBA-Sponsorship können Ein- oder Zweijahres-Programme gefördert werden. Strategy& übernimmt die Studiengebühren, stellt Laptop und Email-Anschluss zur Verfügung und bietet den Zugriff auf firmeninterne Ressourcen. Der Zeitraum für die Promotion ist flexibel und wird individuell geregelt. Auch hier gewährt Strategy& den Doktoranden eine enge Anbindung ans bestehende Netzwerk. Nach dem Erwerb von Promotion oder MBA wird den Beratern ein reibungsloser Wiedereinstieg gewährt. 

Arbeiten und Leben:
Die Arbeit in einer Unternehmensberatung ist kein nine-to-five-Job. Die Arbeitszeiten hängen immer von der jeweiligen Projektphase ab. Alles in allem arbeiten wir sicherlich nicht länger als der Branchenschnitt. Wir sind davon überzeugt, dass Job und Privatleben in einem vernünftigen Gleichgewicht stehen müssen. Darum nimmt die "Work-Life-Balance" bei uns einen hohen Stellenwert ein. Strategy& hat besondere Strukturen entwickelt, die es beispielsweise ermöglichen, Beruf und Familie ohne Probleme miteinander zu vereinbaren. Wir wissen, dass Belastungszeiten kalkulierbar sein müssen. Deshalb setzen wir auf klare Planung und achten, wenn möglich, auf ortsnahe Einsätze. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und Präsenzregelungen (Sabbatical, Teilzeit) eröffnen unseren Mitarbeitern weitere Möglichkeiten und werden auch gerne und regelmäßig nachgefragt.