Karriere bei
Strategy&

Digitized 2021

Digitized 2021: The future of on-demand delivery

Strategy& veranstaltet ein zweitägiges Karrierevent für Tech-Enthusiasten. Dabei steht die Entwicklung des digitalen Wandels für on-demand services im Fokus. Hast du Lust diese Services aufs nächste Level zu bringen?

Zwei Tage lang bekommst du die Möglichkeit in Teams eine innovative Geschäftsstrategie für einen on-demand delivery serivce zu entwickeln und lernst dabei aus erster Hand, wie wir unseren Klient:innen dabei helfen, zukunftsträchtige Herausforderungen an der Schnittstelle zwischen data, analytics und logistics zu bewältigen. Nutze außerdem die Chance und lerne Strategy& und deine Karrieremöglichkeiten bei uns kennen.

Wer: Absolvent:innen und Student:innen, ab dem 4. Semester und PhD’ler:innen, besonders der MINT-Studiengänge

Wann: 04.- 05. November 2021

Wo: Berlin

Neugierig? Dann bewirb dich mit deinem Lebenslauf inkl. Notenangaben bis zum 15. Oktober 2021.

Jetzt bewerben

Leistungen für Mitarbeiter

Entfaltung

Strategy& fördert seine Mitarbeiter:innen außergewöhnlich intensiv. Wir sind als Unternehmen nur so gut wie unsere Projektteams, wie jede:r einzelne unserer Mitarbeiter:innen. Es liegt daher ganz in unserem Interesse, dass jeder sein volles Potenzial bei uns entfalten und seine persönlichen Stärken in kürzester Zeit entwickeln kann. Engagierte und erfahrene Kolleginnen und Kollegen sorgen ebenso wie unsere strukturierten Trainings- und Entwicklungsprogramme für die persönliche Entfaltung jedes Einzelnen. In einem globalen Unternehmensnetzwerk in spannenden Projekteinsätzen bei unseren internationalen Klienten wertvolle Erfahrungen zu sammeln, beflügelt überdies die weiteren Karriereaussichten.
Sich über seine Leistung und sein Potenzial im Klaren zu sein, ist Voraussetzung für persönliche Weiterentwicklung. Regelmäßiges, konstruktives Feedback sorgt für Klarheit und schafft Orientierung sowie Motivation. Deshalb sind uns Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilungen besonders wichtig. Damit die individuelle Bewertung möglichst ausgewogen und objektiv ausfällt, werden Teamkolleginnen und Teamkollegen aller Erfahrungsstufen unabhängig voneinander interviewt. 

Sponsorship-Programme 

Nach ca. 24 Monaten bei Strategy& besteht für unsere Berater:innen die Möglichkeit, sich um ein MBA-Sponsorship oder eine Promotionsförderung zu bewerben. Im Rahmen des MBA-Sponsorship können Ein- oder Zweijahres-Programme gefördert werden. Strategy& übernimmt die vollen Studiengebühren, stellt dir weiterhin Notebook und E-Mail-Adresse zur Verfügung und du hast weiterhin Zugriff auf firmeninterne Ressourcen. Entscheidest du dich für eine Dissertation, gestalten wir den Zeitraum hierfür flexibel und regeln diesen individuell. Wir bieten unseren Doktorandinnen und Doktoranden zudem eine attraktive finanzielle Unterstützung sowie eine enge Anbindung an das bestehende Netzwerk. Nach erfolgreicher Promotion oder absolviertem MBA ermöglichen wir unseren Kolleginnen und Kollegen einen reibungslosen Wiedereinstieg in die Projektarbeit.

Mentoring

Damit sich jeder vom ersten Tag an mit dem Arbeitsalltag in einer Strategieberatung und unserer Firmenkultur vertraut fühlt, bekommen unsere New Joiner zwei Mentoren unterschiedlicher Erfahrungsstufen zur Seite gestellt; diese stehen bei Fragen und persönlichen wie auch fachlichen Anliegen zur Seite. Beide begleiten ihre Mentees über die weitere Entwicklung der Karriere hinweg.
In regelmäßigen Gesprächen unter vier Augen hat man die Möglichkeit, Themen jenseits des Berateralltags anzusprechen, sich über Karriereaussichten, persönliche Stärken oder Schwächen, Sorgen oder Erwartungen auszutauschen und von den Erfahrungen der Mentoren zu profitieren.
Auch unsere Praktikant:innen werden während und nach ihrer Zeit bei Strategy& von einer Mentorin oder einem Mentor betreut. 

Work-Life-Balance

Unternehmensberatung ist kein nine-to-five-Job, der konkrete Zeitaufwand hängt immer von der jeweiligen Projektphase ab. Wir sind jedoch davon überzeugt, dass Job und Privatleben in einem vernünftigen Gleichgewicht stehen müssen. Darum nimmt die "Work-Life-Balance" bei uns einen hohen Stellenwert ein. Strategy& hat spezielle Modelle entwickelt, die es beispielsweise ermöglichen, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren.
Wir wissen, dass Belastungszeiten kalkulierbar sein und überschaubar bleiben müssen. Deshalb setzen wir auf klare Planung und achten - wo immer erwünscht - auf ortsnahe Einsätze. Unsere flexiblen Arbeitsmodelle und Präsenzregelungen (Sabbatical/Leave of absence, Teilzeit, Wiedereinstieg für Eltern) eröffnen weitere Möglichkeiten, welche gerne und regelmäßig von unseren Mitarbeitern in Anspruch genommen werden.

Kultur 

Unsere Kultur ist uns ein besonderes Anliegen. Ein enger Austausch unter Kollegen und die Arbeit in einer familiären Atmosphäre sorgen dafür, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen auch in arbeitsintensiven Phasen wohl fühlen. Mithilfe von zahlreichen Events, wie regelmäßigen Happy-Hours, Office-Frühstück, Abendessen im Team, gemeinsamen Sportaktivitäten (wie bspw. Skiausflüge oder gemeinsame Marathonläufe), Sommerfesten und Weihnachtsfeiern, sorgen wir für viele Möglichkeiten, sich austauschen und vernetzen zu können.

Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen

Einstieg als Praktikant:in

Praktikant:innen arbeiten bei Strategy& zwei bis drei Monate als vollwertige Mitglieder in unseren Projektteams – wir versuchen, dir in der Regel zwei verschiedene Projekteinsätze zu ermöglichen, um deine Lernkurve möglichst steil zu gestalten. Ein Praktikum bei uns bedeutet, Verantwortung zu übernehmen und einen realistischen Einblick in das tägliche Geschäft eines der globalen Top-Strategieberatungsunternehmen zu gewinnen.
Im Projektteam unterstützt du aktiv bei der Erarbeitung von Handlungsempfehlungen, die für den strategischen und operativen Erfolg des jeweiligen Klienten von entscheidender Bedeutung sind. Überzeugst du uns im Rahmen deines Praktikums durch exzellente Leistungen und hast Interesse an einem zeitnahen Festeinstieg als Associate, führen wir mit dir direkt im Anschluss an das Praktikum ein abschließendes Partner-Interview und unterbreiten dir nach einem erfolgreichen Gespräch auch direkt ein Vertragsangebot.
Sollte dein universitärer Abschluss noch nicht unmittelbar bevorstehen, bietet dir unser „Strategy& Talent“ Praktikanten- Bindungsprogramm interessante Möglichkeiten, mit uns in Kontakt zu bleiben. Ein erfolgreiches Praktikum war bereits für viele unserer Kolleginnen und Kollegen der erste Schritt in eine erfolgreiche Karriere als Strategieberater:in.

Strategy& Talent Program

Wir möchten auch nach Beendigung eines Praktikums mit unseren vielversprechendsten Talenten in Kontakt bleiben. Deshalb bieten wir unser Talent Programm „Strategy& Talent“ an.
Unsere Strategy& Talents haben die Möglichkeit, mehrfach jährlich an unterschiedlichen Netzwerk- und Social Events teilzunehmen. Wir bieten in unserem Programm darüber hinaus themenspezifische Trainings an, zudem stehen Strategy&-Berater:innen auch nach Beendigung des Praktikums als Mentoren und Coaches weiter zur Verfügung.
Wenn du Teil des Strategy& Talent Programms bist, beschleunigt sich überdies dein Bewerbungsprozess für einen späteren Einstieg bei Strategy&.

Einstieg als Absolvent:in 

Strategy& bietet Bachelorabsolventinnen und Bachelorabsolventen die Möglichkeit, für 18 bis 24 Monate erste Berufserfahrungen in der Unternehmensberatung zu sammeln. Anschließend erwarten wir, dass du deinen Master an einer Top-Universität absolvierst, bevor du deine Karriere bei uns fortsetzt.
Als Masterabsolvent:in steigst du als Associate (Master) ein. Ein intensives Training-on-the-job wird durch Seminare zu betriebswirtschaftlichen und methodischen Themen ergänzt. Neben unseren Trainings- und Entwicklungsprogramme sorgen auch engagierte und erfahrene Kolleginnen und Kollegen für deine persönliche Entfaltung. Nach etwa zwei Jahren besteht die Möglichkeit zur Teilnahme an einem MBA-Programm oder zur befristeten Freistellung für die Anfertigung einer Dissertation.
Deine Karriere bei uns kannst du auf zwei Wegen starten:
Du hast die Möglichkeit, als Generalist:in einzusteigen und dich in Projekten verschiedener Branchen einzubringen sowie breite fachliche Erfahrungen zu sammeln. Im weiteren Verlauf deiner persönlichen Entwicklung kannst du dich sukzessive auf bestimmte Industrien wie auch Themenschwerpunkte ausrichten.
Wenn du dich bereits von Beginn an ganz gezielt einer bestimmten Branche oder einem funktionalen Themenschwerpunkt widmen möchtest, kannst du dich bei uns schnell zum Spezialisten entwickeln. Steige in diesem Fall einfach direkt in einer funktionalen Strategy Practice mit Fokus auf Technology, Organization oder Operations ein.

Anforderungen an Bewerber

Wesentliche Einstellungskriterien sind überdurchschnittliche Hochschulleistungen bzw. ein exzellenter Hochschulabschluss, sehr gute analytische Fähigkeiten, Auslands- und Praxiserfahrung, Kreativität sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Aber auch Motivation, Teamspirit, soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, Humor und Gelassenheit sind weitere entscheidende Merkmale von erfolgreichen Unternehmensberatern bei Strategy&.

Bewerbungsprozess

Bitte reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen direkt über unser Bewerberportal ein. Die Bewerbungsunterlagen sollten neben Anschreiben und Lebenslauf auch entsprechende Zeugnisnachweise und Notenübersichten enthalten. Wir stellen ganzjährig in unseren Büros in Deutschland, Österreich oder der Schweiz ein! Du solltest dich jedoch spätestens drei bis vier Monate vor deinem gewünschten Einstellungstermin bei uns bewerben. Nach Einreichung deiner Unterlagen erhältst du von uns nach spätestens drei Wochen eine Rückmeldung zu deiner Bewerbung.

Nach erfolgreicher Prüfung der Bewerbung durch unser Recruiting-Team laden wir Bewerber:innen in der Regel zu einem Auswahltag in eines unserer Offices in Deutschland, Österreich oder der Schweiz ein. Aufgrund der Covid-19-Pandemie haben wir die Auswahltage virtualisiert und führen die Interviews derzeit über Video Calls durch. Bei einem angestrebten Festeinstieg werden bis zu vier einstündige Interviews geführt von denen mindestens ein Interview auf Englisch stattfinden wird. Zusätzlich löst man Fallstudien, abgeleitet aus ausgewählten Strategieberatungsprojekten. Praktikant:innen durchlaufen beim Auswahltag insgesamt drei Gespräche. Eines davon ist auf Englisch. Das Ergebnis der Gespräche erfolgt direkt im Anschluss an die Gespräche.

Tipps zum Bewerbungsprozess

Wie sollte ich meine Bewerbungsunterlagen am besten einreichen? 
Bitte reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Anschreiben und Zeugnisse direkt über unser Bewerberportal ein. Hier findest du auch eine Übersicht über die verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten bei Strategy&. Allgemeine Fragen zur Bewerbung beantwortet dir unser Recruiting-Team gerne. 

Welche Bewerbungsunterlagen muss ich einreichen? 
Bei der Sichtung deiner Bewerbungsunterlagen möchten wir uns ein möglichst vollständiges Bild von deinem bisherigen Werdegang und zu deiner Motivation für den Einstieg bei Strategy& machen. Zu den einzureichenden Unterlagen gehören ein aussagekräftiges Anschreiben, dein Lebenslauf, Kopien deiner wichtigsten Zeugnisse/Notenübersichten (Abitur, Vordiplom oder Zwischenprüfung, Bachelor, Master, Diplom, Promotion), Bescheinigungen über Praktika und Auslandssemester sowie eventuelle Arbeitszeugnisse.

Welche Bewerbungsfristen muss ich beachten? 
Es gibt keine Fristen. Ob Praktikum oder Festanstellung: Wir stellen ganzjährig in unseren Büros in Deutschland, Österreich oder der Schweiz ein! Du solltest dich jedoch spätestens drei bis vier Monate vor deinem gewünschten Einstellungstermin bei uns bewerben. Nach Einreichung deiner Unterlagen erhältst du von uns nach spätestens drei Wochen eine Rückmeldung zu deiner Bewerbung.

Wie kann ich mich auf den Auswahltag vorbereiten? 
Neben der üblichen Vorbereitung für ein Vorstellungsgespräch solltest du dich vor allem auf das Lösen von Case Studies vorbereiten. Hierzu eignen sich zum Beispiel Bücher oder spezialisierte Online-Communities.

Women@Strategy&

Unser Women@Strategy&-Netzwerk hat sich unter der Schirmherrschaft von Iris Herrmann, Partnerin bei Strategy&, etabliert. In regelmäßigen Abständen treffen sich Beraterinnen zu Workshops oder internen Netzwerk-Events mit dem Ziel, Impulse für die Planung der eigenen Karriere zu erhalten und vom Austausch mit Strategy& Beraterinnen aller Ebenen zu profitieren. Jede Beraterin und jeder Berater ist willkommen, hier Ideen und Engagement einzubringen. Kernthemen sind spezifische Trainings und Coachings, flexible Arbeitsmodelle oder Schaffung von Flexibilität zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Eines dieser internen Netzwerk-Events ist das Female Future Leaders Panel, bei welchem sich unsere Beraterinnen aus Europa treffen, um sich regelmäßig zu aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen zum Thema "Frauen in Führung" auszutauschen. Vielleicht bist du ja schon beim nächsten Mal mit dabei!

Women at Strategy&

Digital@Strategy&

Die fortschreitende Digitalisierung aller Industrien hat das Thema in den Fokus eines jeden Unternehmens gestellt. Ein Projekt bei Strategy& ohne Digitalisierungskomponente ist daher beinahe undenkbar. So findest du unter unseren Berater:innen eine Vielzahl an Experten, welche Kunden tatkräftig zur Seite stehen und Digitalstrategien sowie digitale Geschäftsmodelle erarbeiten, Big-Data-Analysen erstellen, Emerging-Tech-Applikationen identifizieren und vieles mehr. Um sicherzustellen, dass wir unseren Kunden kontinuierlich das beste Know-how zur Verfügung stellen können, werden all unsere Berater:innen laufend von RPA, über Agile bis D&A geschult. Als Teil des größeren PwC-Netzwerks profitierst du, darüber hinaus, vom" Your Tomorrow" Programm - einer digitalen Upskilling-Initiative mit einem Budget von 3 Milliarden Euro über die nächsten vier Jahre.