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Gut, doch mit Fallstricken Abteilungsleiter-Storemanager-Geschäftsführer Die Karriereentwicklung kann äußerst flott gehen. Als Uniabsolvent

jedem offen. Die Karriemöglichkeiten sind vielfältig,. Mein Teamleiter hatte früher ein Reisebüro und ist heute Abteilungsleiter im Herzen der TUI

oder Specialist anfangen. Die persönlichen Kontakte sind hoffentlich sehr hilfreich. die Mitarbeiter haben ein sehr offenes Verhältnis, sogar Abteilungsleiter

. Der Abteilungsleiter war wirklich klasse. Wir gingen nicht nur oft Mittagsessen zusammen sondern haben auch ab und zu abends Zeit für einen Drink gehabt. Wenn du offen

, für Mathematik, Physik und ein bisschen Allgemeinwissen wäre wichtig. Ab und zu finden Vorlesungen von diversen Abteilungsleitern angesehener Firmen statt

Abteilungsleitern der Telekom statt und sogenannte Karrieretage, bei denen man sich für seine spätere Jobwahl inspirieren lassen kann. Die Mitarbeiter sind dabei

, die nicht die Bodenhaftung verloren haben -Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für den Abteilungsleiter -Übertragung von eigenen Projekten -Teilnahme an Konferenzen

Projekte im In-/Ausland zu übernehmen, Projektmanagement-Kompetenz auch von Vorteil für andere Branchen, Auftsieg zum Gruppen-/Abteilungsleiter

Auftrag/Nutzen ist aus meiner Sicht zu wenig. Kundenbetreuer - Teamleiter - Abteilungsleiter Alle sind per du, Anzug sieht man oft, aber für Praktikanten

sehr übertrieben, so muss man damit Rechnen sich am Montag vor dem Abteilungsleiter und der Personalabteilung rechtfertigen zu müssen. Eine Mittagspause

(Hier: 4 Bewerber, Personalerin, Abteilungsleiter, Mitarbeiterin, 2 Psychologinnen) 1x Postkorbübung schriftlich Gruppendiskussionen: 1x fachlich, gestellt

, Korrekturlesen von Berichten. Die Aufgaben sind herausfordernd. Oft Kontakt mit den Mitarbeitern, Abteilungsleitern und Geschäftsführern der Mandanten. Gerne