zu Arbeitszeiten, Einarbeitung, Kollegen, Arbeitsabläufen. Die Personalabteilung könnte vor dem Weiterleiten an einzelnen Unternehmensbereiche/-abteilungen
bin. Die meiste Zeit habe ich geredet. Ich sollte meine Fragen zur Kanzlei stellen. Ich habe dann nach Unternehmenskultur, Arbeitsweise, Arbeitszeit
Sie sich den Arbeitsalltag vor? -Hatten Sie jemals einen Rückschlag? -3 Schwächen? -Erklären Sie Ihr Studium einem Erstklässler! -Wie stehen Sie langen Arbeitszeiten gegenüber
? (3) Warum Beratung? (4)Definiere eine Marke? etc. Kann die Mitarbeit nicht empfehlen. Die Arbeitszeiten sind wie bei großen Beratungen sehr (!) lang
bin, ob ich mich auf harte Arbeitszeiten einstellen kann, ob ich ein Teamplayer bin. Konzentriert euch auf eure Stärken und arbeitet mit guten Beispielen zum Erklären. Fragt
mal reingeschnuppert habe, ob mein Schwerpunkt im Studium fix ist, an welchem Standort ich arbeiten möchte etc. Anschliessend ging es um Arbeitszeit
und Schwächen - bisherigen Herausforderungen im Beruf und wie ich damit umgegangen bin - wie ich mit hoher Arbeitsbelastung und z.T. langen Arbeitszeiten
, werden bei Accenture nicht unterkommen. Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Stressresistenz aufgrund langer Arbeitszeiten sind für den Bewerber unerlässlich
(aber nur wenn beides echt ist) zeigen. Niemals in den Fragen zum Unternehmen einen der Interviewpartner nach den Arbeitszeiten fragen! Feedback bekam
wie Vergütung, Arbeitszeiten, Pausen etc. abgeklärt. Sie versprachen sich Ende der Woche zu melden. "Warum Unternehmensberatung?" "Stärken/Schwächen?" "Was denken
in dem Bereich. Es wurde jedoch auch gefragt, ob man es sich genau überlegt hat mit dem Job im Consulting (Arbeitszeiten, Reisetätigkeit etc.). Hier gilt wie immer
, keine festen Arbeitszeiten Diese Persönlichkeit passt gut ins Unternehmen - international erfahren - Sprachen, Kulturoffen - Reisebereitschaft