Suchergebnisse

an die Abteilung Corporate Finance oder an die die Personalabteilung. Bei Fragen steht Patrick M. Schaich gerne zur Verfügung. Im Unternehmen herrscht ein sehr gutes

von sich. Dann kam ein Case bei dem Porters 5 Forces anwenden sollte. Anschließend kamen noch ein paar Fragen zu Multiples und allgemeine M&A Theorie, wie z.B. Warum

. Leistungsbereitschft, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Freundlichkeit Im M&A gleicht selten ein Tagesablauf dem Anderen. Der Aufgabenbereich umfasst zunächst das Erstellen

Als Quereinsteiger war ich angenehm überrascht, wie anders b&m management ist. Das Arbeitsklima ist ausgezeichnet, alle Kollegen sind sehr freundlich

, hatte mir auch mal eines angeschaut, am Ende der Welt - also erstmal ewig laufen um mal in die Nähe der Zivilisation zu kommen, und dann war das letzendlich ein 40 m

Themenstellungen, insbesondere M&A und CF, sind hier genau richtig. Auch gute analytische Fähigkeiten und eine schnelle Auffassungsgabe sollten vorhanden

oder nicht .. M&A halt. Nach außen aber immer freundlich - kein feedback Menschen ohne Privatleben und soziale Kontakte außerhalb der Banken. Fähigkeiten

Ich würde das Praktikum wieder machen, letzlich habe ich mich inzwischen entschieden die Full-time Offer anzunehmen. Das erfährt man bei HR. HR oder a

Ich habe mich trotz eines Angebotes aus verschiedenen Gründen bewusst gegen M&A entschieden, obwohl mir das Praktikum sehr gut gefallen

Einmal reicht. evtl. über DB Netzwerk HR Deutsche Bank Führungsebene arrogant trotz wenig Expertise; eher ahnungslos im kapitalmarktnahen Geschäft/Fin

Jederzeit Förderprogramm Xperience, viele Veranstaltungen: Teamwork, Rhetorik, Knigge Lars Haigis Die Atmosphäre hat mich wahnisnnig positiv überrasch

, im Financial District von Singapur liegt. Das M&A Team besteht aus 9 Leuten (durchschnittliche Groesse fuer M&A Teams von Investment Banken in Singapur