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-)interviews. Darauf folgt dann Feedback und/oder Angebot. Das Telefoninterview beinhaltet dem Interviewer vorgegebene Personalfragen (warum Beratung, warum

noch ein Auslandssemester absolvierte). Im Gegensatz zu anderen Beratungen gleich ein Gespräch mit einem Senior Manager (eine Stufe unterhalb der ADL-Partner

. Analyse, was aktuell hot topics in der Beratung sind, in meinem Fall bei strategischer IT (Antwort: Offshoring) b) Etwas zum Lebenslauf, ansonsten

Entscheidung für das Unternehmen?, warum Beratung?, etc. Telefoninterview war sehr unpersönlich und wirkte für mich wie eine Massenabfertigung. Der Interviewtext

interaktives Gespraech (konnte schon bald fuer mich interessante Fragen klaeren), Fragen zur Motivation (warum Beratung?) und wie man eine Aufgabe loesen

) Zunächst freundliche Begrüßung und allgemeine Fragen zum Lebenslauf und zur Motivation. Hierbei wichtig: Warum Beratung? Bisherige Erfahrung mit Konflikten

). Alle wichtigen Frameworks können auch in dem squeaker.net Buch "Das Insider-Dossier: Bewerbung bei Unternehmens- beratungen" wiederholt und mit 25 Case-Studies

, den ich hinterlassen hatte, auszuführen. Das persönliche Feedback war dann sehr gut nachvollziehbar. Meine Punkte waren aber im Vergleich zu anderen Beratungen eher

. Es werden die typischen Fragen nach Motivation für die Beratung, Leistungsbereitschaft, eigenen Stärken und Schwächen, etc. gestellt. Zudem besteht hier ausreichend

ist hier auch sehr wichtig (internationale Beratung)! (6) Man sollte sich so gut es geht hier einbringen. Zu sehr ins Detail zu gehen war nicht Vorteilhaft. (7) Der Aufsatz

, was man nicht ist, das hat wenig Zweck. Natürlich die guten Seiten des Ichs betonen. Immer wieder die Frage nach dem Warum? Warum Beratung? Da sollte man etwas anderes antworten

ist wirklich cool und das Praktikanten-Programm erstklassig! Das Praktikanten-Programm ist, wie bei den meisten anderen Beratungen auch, darauf ausgelegt