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abgelegt werden müssen - Erstes Interview ist ein rein persönliches Gespräch, wo Roland Berger versucht deinen CV und deine Persönlichkeit besser

haben. Im Unterschied zu Interviews bei MBB und Co. finden bei Roland Berger drei Gespräche statt, von denen zwei Interviews reine Case Studies mit Consultants

. Warum Roland Berger? Warum nicht MBB? Stärken/Schwächen (Antwort abgelehnt, dringen auf weitere Antworten), Lebenslauf durchgehen, Wo siehst du dich in 3

Ich habe mich für ein Praktikum bei Roland Berger Strategy Consultants beworben. Nach Einsenden der Unterlagen kam zunächst eine Empfangsbestätigung

Schriftliche Bewerbung zum Cross-Competence oder Competence Center Einstieg, Einladung zum ersten Interviewtag. Morgens zwei Interviews (ein Persönlic

da mehrere Jahre Berufserfahrung: Vermittlung über Headhunter --> Einladung zu Gesprächen; am gleichen Tag war parallel eine Veranstaltung mit mehreen

Bei Berger gab es 3 Interviews à 1h. - Eins davon war ein reines Persönlichkeitsinterview, in dem ich zuerst die Entwicklung meines bisherigen

Teils. Bei anderen Unternehmen wurde immer, wenn man nicht weiterkam, nachgefragt, ob man helfen könne. Bei Berger hieß es: "Woran scheitern Sie gerade

? Meine Schätzung: 60% Personalkosten, 30% Mietkosten, 5% Energiekosten, 5% Leasingkosten  Personalkosten: Annahme: Berger hat 2000 Mitarbeiter, davon 70

: Taschenrechner. ad Persönliches Interview: - Klassische Fragen: "Warum Beratung, warum zu Berger?" (Antwort: sehr umsetzungsorientiert, Berger hat entsprechende

Nach einer erfolgreichen schriftlichen Bewerbung wird man zum Interviewtag eingeladen. Der Vormittag besteht aus einem Fachinterview, einem Persönlich

Nach Abgabe der Unterlagen meldete sich die HR-Dame nach rund einer Wochen und lud mich zum Vorauswahltag ein - Dauer zw. Abgabe der Unterlagen und de