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ist auf English. Bei mir war allerdungs nur Personal Fit auf Englisch. Es wurde viel über bisherige Erfahrungen aus dem Privatleben und dem Akademischen gefragt

-Bewerbung (Über Portal) 2. Telefon-Interview mit HR (60 Minuten) - CV Fragen ("Warum haben Sie ...?") - Allgemeine Fragen auf Englisch (Thema der BA kurz

ein Partner und ein Managing Consultant teil, die Stimmung im Gespräch war entspannt und gut. Es sollte eine Selbstpräsentation (englisch/deutsch) vorbereitet

. Auf die Beherrschung der englischen Sprache wurde viel Wert gelegt, dass jedoch üblich bei einer Großkanzlei ist. Es gibt bestimmt Typen, die nicht an einer guten

und einem Office-Kenntnisse-Test. Das Gespräch lief auf Englisch ab. Das sind die Fragen, die mir in Erinnerung geblieben sind: Welche Länder sind führend in unserem

, wird man zu den Bewerbertagen eingeladen. Hier werden zunächst zwei Interviews (ca. 20 Minuten) auf englisch durchgeführt, ehe man am Ende ein Thema ziehen muss und innerhalb

zum persönlichen Werdegang und der Motivation (Englisch). In den weiteren Gesprächen kam der Lebenslauf weniger zum tragen und es ging mehr um die eigene Motivation

und ich wurde gebeten zu drei Themen ein kurzes Essay auf Englisch vorzubereiten. Der Auswahltag bestand aus vier Einzelinterviews und einem Mittagessen

. Case Interview 2. Case Interview (auf Englisch) 3. Online Case 4. Informelle Q&A Session Starker Fokus auf BCG-Fit, Interviewer wirkten sehr interessiert

1. Klassische Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen über das Online-Portal (auf Englisch) 2. Einladung zum Bewerbertag 3. Bewerbertag

Schriftliche Bewerbung dann Einladung zum Test-Tag (Persönlichkeit und Hard-Skills): Mathe, Englisch bzw. ein genereller Sprachtest, Bullets, Logik

Nachweis, sowie ein Englisch Nachweis mussten hochgeladen werden. - Außerdem habe ich einen Coverletter geschrieben, der meine Motivation für die jeweiligen