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Deutsch - hälfte Englisch. Die dazu gehörigen Fragen alle auf Englisch. Der Leiter der Abteilung konnte leider nicht teilnehmen. Kurzes Fazit

im Lebenslauf abfragt. Weiterhin werden die Motivation warum Accenture abgefragt und Englischkenntnisse werden getestet. Bei mir wurde in Englisch getestet warum

(1) Bewerbungsunterlagen (2) Auswahltag: 3 Einzelinterviews, eines auf Englisch (3) Präsentation (4) Partnerinterviews Bei mir war nach den ersten

des Bewerbertags: - Vorbereitung Selbstpräsentation auf Englisch, 40 min. Vorbereitungszeit für 5 min. Präsentation (und da ist keiner von PwC dabei, weshalb

mir in Englisch die Frage gestellt was ich in einer schwierigen Situation getan habe (beim Check-In, da ich schon mal bei einer anderen Airline gearbeitet

im Vergleich zur Konkurrenz (1) Termin: a) ca. 30 Min. Vorstellung des Unternehmens, wir waren 4 Bewerber b) 3 Interviews mit Managern (eines auf Englisch) á 30

meiner Diploamarbeit. Das dritte Interview wurde bezüglich meines Lebenslaufs auf Englisch geführt, hier wurde mir immer wieder die Frage gestellt, warum

komplett auf englisch aber langsam und einfach, kein Problem) wurde dann recht schnell zum SRD (Shell Recruitment Day) eingeladen (2 Tage nach Köln

: Nach einer Vorstellungsrunde der Personaler und Berater hat jeder Bewerber 10 Minuten Vorbereitungszeit, sich in einigen Minuten auf englisch vorzustellen. Flipcharts, Kärtchen

. Fragebogen bestand aus einem BWL- / Beschaffungs- und Excelteil und der 2. Fragebogen bestand aus einem Teil englischer Grammatik und dem Verstehen

, eine kurze englische Präsentation vorzubereiten (ohne PowerPoint oder sonstige Visualisierungen, nur mündlich) zum Thema "Warum SKP?" und über ein Produkt

war sehr angenehm und ging etwa eine Stunde. Da das Praktikum später auf Englisch stattfinden sollte, wurde das Gespräch natürlich auch auf Englisch durchgeführt