Suchergebnisse

und challenge dich selbst." Natalie Weber, Managing Consultant Meine Stärke: Positivität – das bekomme ich als Feedback sowohl von meinem Team

kennenzulernen. Zudem wurde sehr viel Wert auf Feedback in alle Richtungen gelegt. Neben dem Zwischen- und Abschlussfeedbacktermin

Management Consulting Was mich außerdem überrascht hat, ist die wertvolle Feedback- und Lernkultur bei DB MC. Um Praktikantinnen und Praktikanten eine steile

, also Feingefühl im Umgang mit Kunden und Teamfähigkeit sehr wichtig. Außerdem sollte ein innogy-Berater selbstreflektiert und lernbereit sein und Feedback annehmen

die Sicherheit an den Bahnhöfen und im Reiseverkehr. Um diesem wichtigen Punkt Rechnung zu tragen, haben wir auf Basis des Feedbacks der MitarbeiterInnen

es für dich nach dem Recruiting-Tag weiter?Nach dem Recruiting-Tag habe ich ausführliches Feedback von einem meiner Interviewer zu den Gesprächen bekommen und wurde direkt

Feedback-Kultur. Ich hatte neben dem Interims- und Abschlussgespräch, alle zwei Wochen eine Feedback Session mit meinem Supervisor, bei der wir Stärken

, die Sie Interview Bewerbern im Vorstellungsgespräch stellen?In welcher Situation hast Du schon einmal negatives Feedback bekommen? Woran merke

für eine offene und angenehme Atmosphäre. Meine Vorgesetzten unterstützen mich zusätzlich durch konstantes und ehrliches Feedback bei meiner Weiterentwicklung

hat mir die offene Feedback-Kultur innerhalb des Teams ermöglicht, meine Arbeit ständig zu hinterfragen. Der krönende Abschluss des Praktikums war dann das Jobangebot

und spannend zugleich macht. An meinem „neuen Job“ mag ich die Tatsache, dass ich direktes Feedback von den Handelspartnern bekomme

man unverbindliches Feedback zu seinem Lebenslauf sowie Ratschläge für das Anschreiben.“ Und das kann deine Chancen als Bewerber erhöhen. Im Anschreiben auf die Noten