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ausstrahlen - Immerhin hat euch eins der renommiertesten deutschen Beratungshäuser eingeladen! Angebot als SC, sehr positives Feedback Lean Management Ansatz

werden berücksichtigt) -Zwei Case Study Gespräche mit Senior Consultants für die erste Runde mit anschließendem Feedback -Gemeinsames Lunch mit anderen Beratern

für euch, ob ihr euch RWE Consulting als Arbeitgeber vorstellen könnt Ich habe immer schnell Feedback bekommen. Das Feedback war positiv. Wichtig war mir, dass

mit Managern. Nach dem Interview gibt es erstes kurzes Feedback, was überraschenderweise positiv ausfiel. Doch jetzt beginnt der sehr komische Teil des Prozesses

(bspw. nächste Urlaubsziele oder welches Tier der öffentliche Sektor wäre). Danach erfolgte ein nachvollziehbares Feedback. 3. Partnerinterviews: Genauso

sehr gut, falls Wunsch nach Wechsel in Linie besteht sehr professioneller Onboarding-prozess, Feedback regelmässig und sehr konstruktiv, sodass eigene

Dies war einer besten besten Jobs, die ich hatte. Die Kollegen waren jederzeit für Fragen offen. Zudem wurde offenes Feedback hier sehr gelebt

vorbereiten und "personal Story" bereitlegen Feedback sehr beschränkt und unpersönlich. HR Abteilung im Vorfeld und im Nachgang leider nicht wirklich

offen. Zumal ein paar TAge später genau für diesen Standort sowohl ein Senior als auch ein Manager gesucht wurde. Auch das Feedback des einen Standortes

geteilt und hatte neben 3 klassischen Interviews noch einen Test, der vom Anforderungsprofil dem GMAT gleicht. Noch am gleichen Tag habe ich Feedback

statt. Danach Mittagspause. Anschließend folgt das Interview mit den Pyschologen. Vor dem Feedback dann ein kleiner Rundgang durch die Werft

(1) Bewerbung (online) (2) Einladung Bewerbertag (3) Interview (4) Feedback Es haben drei persönliche Gespräche Mit HR und Partnern / Managern