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erreichst unser Talent Attraction-Team via Mail an: karriere@bearingpoint.com Innovative Perspektive auf das BankwesenIm Interview mit Lea Kopp, Consultant

: Mehr Frauen in Führungspositionen Man kann viele Wege einschlagen Mehr zu BCG, unserem Group Spirit und der Arbeit in der Group erfährst du im Mythos

sind und was man braucht, um in diesem Bereich Karriere zu machen. Herr Probst, wo sehen Sie die aktuellen Brennpunkte im Risikomanagement? Kurz gesagt: Jedes Risiko

Flexibilität insbesondere für Mütter zu tun. Frauen sahen sich oft vor der Entscheidung zwischen Kinder bekommen oder Karriere machen. Heute sind zwar viel mehr

Karriere-Events für Frauen In angenehmer Atmosphäre Beratungen kennenlernen und durchstarten: Bei unseren Events suchen Unternehmensberater aktiv nach jungen

, du bist Senior Manager im Career and Leadership Development Team, wie fördert ihr die Karriere von Frauen bei BearingPoint?Marina: Grundsätzlich fördern

dein Profil, starten wir zügig mit einem kurzen Videocall zu deinen Karrierezielen und fachlichen Schwerpunkten. Erkennen wir das Potential für deine Karriere

Das von McKinsey neu entwickelte Female Leadership Program fördert junge Frauen und bereitet sie auf Führungspositionen in der Wirtschaft vor. Neben

die Herausforderung zwischen Kind und Karriere geben. Die Diskussion ändert sich aber aktuell, was ich sehr schön finde. Die Diskussion ist jetzt weniger „Frau mit Kind

die Karriere von Frauen im Consulting? Das Women@BearingPoint Netzwerk ist eine Initiative zur Förderung von Frauen im Consulting. Neben dem Austausch

Ziel ist es, bis 2024 Managerin bei zeb zu werden. Meine persönlicher Karriere-Tipps für Frauen Vertraue in deine eigenen Stärken und den Mut

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