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sind relativ alt (deutlich über 30), es gibt kein Up-or-out. Es gibt eine Fachkarriere für Spezialisten und eine Führungskarriere (Manager). Das Unternehmen

Euch Frau Ellen Frey (efrey@kpmg.com), HR-Managerin in der NL München, gerne Auskunft. Normalerweise immer die Manager. Die werden honoriert, wenn sie gute

, Produktverantwortung, Umsetzungskoordinator, Project Management Office, SEPA, MUREX, Filial-IT, ...), Querseinsteiger in IT, Application Manager Geeignet

, Arabische und Afrikanische ). Ich treffe mich regelmäßig mit den GL und Global Managern und unterhalte eine ausgezeichnete Beziehung mit denselben. Leider

Zu Watson Wyatt würde ich wieder gehen, jedoch nicht in das Düsseldorfer Büro. Internship Summer Internship Office Manager: berit.hamann

- / Projektleiter mit jeweils zunehmender Verantwortung auf der Mitarbeiterebene. Nach ca. 4-6 Jahren steht der Sprung zum Prokurist mit den Stufen Manager und Senior

, wenn der Manager sich gut kümmert, wartet alles schon ab dem 1. Tag auf einen. Wenn allerdings nicht, kann man durchaus auch lange warten. Kommt auf den Manager

. Außerdem wird man als Projektmitarbeiter immer von seinem persönlichen Manager betreut. Sehr angenehm. Also man muss schon sehr engagiert sein und eben

in der Regel zum Junior-Produktmanager auf. Im Vertrieb startet man als Junior-Account-Manager. Die Kaufmännische Verwaltung bietet diverse Tätigkeiten, z.B

. Die Führungskultur kann jedoch stark von der jeweiligen Führungskraft abhängen. Teils stark unterschiedliche Führungsstile und Erwartungen der Manager

, als Group Product Manager ein kleines Team und damit auch die Verantwortung für eine Produktkategorie zu übernehmen. Hiernach folgt die Marketingleitung

sind. Schnell wird hier aus einem Assistent ein reiner Account Manager ohne klare Führungsperspektive. Als gründergeführtes Unternehmen steht ATOSS stark