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ja wohl Manager und nicht Einsteigsgehälter. 2. Da unsere Gehaltsvorstellungen (60k zu 40k) so weit voneinander entfernt sind, lohnt es überhaupt

Telefoninterview und dann ein Bewerbertag. Gespräch mit einem Partner, Manager und Senior Manager, Vorbereitung und Präsentation eines Cases Studys

1. schriftliche Bewerbung 2. Telefoninterview 3. Interview mit Manager; danach: Interview mit Vorstand Telefoninterview: Lebenslauf, Erfahrung

ob und wo der Bewerber in seinen Teams eingesetzt werden kann. Die zweite Stufe war dann ein Telefonat mit einem Senior Manager, der ein Team des Partners leitet

Consultant und ein Senior Manager) vertraut zu machen und fühlte mich gut vorbereitet. Das Interview dauerte dann ca. 2 Stunden. Natürlich war es eine gewisse

Interviews mit zwei Managern und einem Partner aus dem Unternehmen. Die Interviews waren sehr intensiv und hatten unterschiedliche thematische Schwerpunkte

ich ein persönliches Gespräch mit dem dortigen Manager. Anschließend wurde ich zum AC nach Frankfurt in die deutsche Zentrale eingeladen. Nach dem erfolgreich

1. Online Bewerbung für Recruting-Event 2. Einladung zum Event 3. Positives Feedbackgespräch am letzten Tag des Events mit einem Manager 4. Einladung

Bewerbung per Mail an Senior Manager --ganz normale Bewerbungsunterlagen Einladung zum Bewerbungsgespräch Nach dem Gespräch wurde mir mittgeteilt

1. Schriftliche Bewerbung (Anschreiben, Zeugnisse) 2. Assessment bei INVERTO - 3 Interviews und Cases mit HR, Project Managern, Partnern - 1

!. Übermittlung der Bewerbungsunterlagen 2. Einladung zum Bewerbungsgespräch 3. Interview mit einem Principal und einem Senior Project Manager

Zuerst hatte ich ein Interview per Telefon mit einem Manager des Campus for Finance. Die Atmospähre was sehr angenehm und es kamen vorallem Fragen