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kann; Begeisterungsfähigkeit 3) Leadership: eher Teamwork, sich im Team einbringen, etwas zum Team beitragen, Konflikte managen, etc. Zu Beginn des Interviews

Vorgesetzten, 1 Stunde Fit-Interview mit HR-Manager, 1 Stunde Fit-Interview mit Controlling Mitarbeiterin und einem Trainee (wirklich Frechheit von einem Trainee

möchte. Am darauffolgenden Tag gab es dann die Einladung zum Interview mit einem Senior Manager und einem Direktor. Das Interview fand 5 Tage

Gespräch mit Consultant und Project Manager / AP (CV) 4. direktes und ausführliches Feedback bzw. Zu- / Absage 5. Einsenden der Bewerbungskostenunterlagen

. hinaus 3. Typisches Stress-Interview mit höherem Manager ("keine Zeit", "schneller", "in der Beratung herrscht ein harter Umgangston"). Habe mich dadurch

Sie gerne Junior-Product Manager? Warum? 9. Was haben Sie von Ihren Eltern geerbt/ gelernt? 1. Bewerbung auf der Webseite (Stelle war nicht auf stepstone

ich zu einem persönlichen Gespräch bei m3 eingeladen. Vor Ort wurden 2 Gesprächsrunden durchgeführt. Die erste Runde wurde von einem Manager und einem Associate Partner

mit einem Manager aus dem betroffenen Fachbereich vereinbart. Nach positivem "Befund" kam die Einladung zum Bewerbertag Career meets Performance. Sehr schnelle

1. Telefoninterview 2. Gespräch vor Ort mit einem Associate Partner 3. Gespräch vor Ort mit einem Manager Mein gesamter Eindruck von Batten & Company

aus einer Gruppendiskussion mit den anderen Bewebern. Die letzte Runde war ein Gespräch mit einem Partner, einem Senior Manager sowohl einem Mitarbeiter

- Schriftliche Bewerbung = Vorauswahl - manchmal Telefoninterview - Assessment Center (applicants@bosch) - 1 -2 Interviews mit einem Senior Manager

mit anderen KandidatInnen und Beratern - Vormittags Associates und Manager, nachmittags Principals und Partner als Interviewer - die Anreise per Zug