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Bewerbertag im Bereich Wirtschaftsprüfung (AaBS) Teilnehmer: 3 Partner + 2 Manager aus dem Personalbereich fast immer präsent. Dauer: ca. 6 Std

... oder auch nicht... Im Telefoninterview werden die mittlerweile üblichen Schritte durchlaufen. Nach eine Aufwärmphase, in der sich der Accenture Manager und man selbst kurz vorstellt, geht

Wochen später. Das 1. Interview fand mit dem HR-Manager statt, der aber zuvor einige Jahre in der Beratung bei Ernst&Young gearbeitet hat. Es dauerte zirka

. Man erhält unmittelbar nach den Interviews eine Ab- oder Zusage. Das erste der drei Interviews war mit einem Manager und einem Personaler. Der Personaler sass

bis zum Interview vergingen 5 Wochen. Die Gesprächspartner waren ein Senior Manager und ein Manager. Die beiden Berater stellten sich kurz vor und danach kam schon

, und nicht auf akademisches, wirtschafliches Wissen. Kleidung: Jungs: Anzug + Krawatte. (obwohl die spätere Arbeitskleidung sehr legere ist. Es kann sogar sein dass ein Manager

Flexibilität, top! Es gibt 4 Interviews. Ich habe mit 3 Partnern und einem Engagement Manager gesprochen. Alle Interviewpartner waren sehr nett. In 3 von 4

kann sich aber noch ändern. Dauer: ca. 1 Stunde Ort: Berlin: Ku'damm Man wird freundlich ins Konferenzzimmer reingeben. Anwesend waren 1 Partner und 1 Manager der Abteilung

beschaeftigt hat. Das 2. Interview wurde von einem Manager von CFO Services geführt. Man sollte nochmal kurz seinen CV skizzieren, diesmal

werden kann. - Gruppenprojekte. Tipp: Moderieren, Zeit managen, auf andere Teilnehmer und deren Aussagen eingehen, seine eigene Meinung durchaus verteidigen

wo man das Unternehmen und seine Produkte schon einmal kennenlernen konnte und auch mit dem ein oder anderen Manager und GF reden konnte. Das AC fand im Hotel Mercure

Gespräche von je ca. 45 Minuten mit verschiedenen Managern. Ein netter Tag bei P&G. Am Ende erfährt man direkt, ob man bestanden hat, oder nicht. Logiktest