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zu weiteren Interviews mit Managern des Konzerns. Danach erfolgt ein Angebot oder Absage. (1) Neben guten Englischkenntnissen ging

die position des CEO der nationalen Sparte von SHELL und muss in einem 5 Minütigen meeting die Assessoren (2 Line Manager von Shell) über die weiteren Schritte

/Manager aus dem Fachbereich, der später dazu kam. Ich wurde freundlich begrüßt, musste mich kurz vorstellen und die Personalerin fragte Aspekte

um die Stelle in Frankfurt. (3) Interview Das Interview hat fast 3 Stunden gedauert (1) Das Gespräch wurde von einem Manager und einem Partner geführt

, auf dem ich unqualifizierte und vor allem beleidigende Notizen lesen konnte. Der Manager war schwer übergewichtig. Er hat die ganze Zeit über gegessen, auch in den interviews

nicht nur bunte Bilder vorstellt. Genau überlegen was ein Marketing Manager so macht (das ist keine Werbeargentur und man sollte nicht mit falschen Vorstellungen

Habe eine Project Manager persönlich auf einer Karrieremesse kennengelernt, welche mir ein Heftechen mit Infos gegeben hat. Nach dem Telefonat

(1) Bewerbung (online) (2) Einladung Bewerbertag (3) Interview (4) Feedback Es haben drei persönliche Gespräche Mit HR und Partnern / Managern

Nach Übersendung der Bewerbungsunterlagen, Einladung zum sogenannten Bewerber-Freitag. Zuerst hatte ich zwei Interviews mit Managern

Insgesamt 2 Runden: In der ersten Runde waren ein HR-Representative und ein Manager dabei. In der zweiten Runde 2 Partnerinterviews. Runde (1): 45

, sondern von einem "Möchte-Gern" Manager ohne Personalführungskompetenzen! Ich war für die Position des AM zu strukturiert. Er sah mich eher als Assistent

und sie mich gerne danach als Werksstudentin haben möchten. Es kam dann ein Senior Manager hinzu. Ich sollte einen sehr simplen Buchungssatz bilden, kurz eine Excel