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zu einem Vorstellungsgespräch in die Niederlassung Stuttgart eingeladen worden. Dort habe ich ein Auswahlgespräch gehabt, an dem 2 Manager und 1 HR Recruiter teilgenommen

nach einer halben Stunde abgebrochen und von ihre eine entsprechende Rückmeldung an HR gegeben. Nach ca. 2 Wochen kam es dann zum Telefonat mit dem passenden Manager

selber hatte ich ein Interview auf Manager-Level. Warum Accenture? Was wäre dein Traumprojekt? Warum du? Warum passt du zu uns? Mit welchen Menschen denkst

im Energiesektor und über die komplette Praktikumszeit beim Kunden vor Ort. Beim Staffing hatte ich auf jeden Fall das Gefühl, dass der/die Staffing Manager

zu diskutieren - die sogenanten Soft Facts, die immer mehr Relevanz für zukünftige Manager haben (Stichwort: Integrativer Ansatz). Es gibt in dem Studiengang

Telefoninterview wurde ich 14 Tage später in die Niederlassung von KPMG zu einen persönlichen Gespräch eingeladen. Bei diesem Gespräch waren ein Manager

sehr zu empfehlen Werkstudent-Master/Bachelor-and - Junior Consultant - Consultant- Senior Consultant - Manager - Senior Manager Zusätzlich

über Consultant zum Manager und so weiter. Alle 6 Monate hat der der am meisten seiner Freizeit geopfert hat die Chance befördert zu werden. Schulungen gibt

haben sollte. Zwei Karrierewege sind sehr typisch: einerseits ist eine Karriere innerhalb der Abteilung denkbar (Associate, Senior Associate, Assistant Manager

und Debt Fonds, sowie Asset Managern. Sehr kollegial und äußerst wohlwollend. Leistung und Integrationswille wird mit spannenden Tätigkeiten honoriert

auf dieser Position ins Marketing gewechselt, wo man dann eine typische "Fachkarriere" anstreben kann: Nach einer "normalo-Manager-Position" Teamleiter

auch die Sachbearbeiterin gewechselt hatte, wurde ich doch noch zu einem anderen Termin eingeladen, an dem ein Mitarbeiter der Abteilung (Manager) und HR-Mitarbeiter