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Beraterkarriereleiter: Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Patner Super junges und dynamisches Team, flache Hierarchien, super Zusammenhalt, Leute

drei Jahren zum Manager, danach Senior Manager und eventuell irgendwann später mal zum Partner, wenn die Leistungen herausragend sind und der Bedarf

1. schriftliche Bewerbung 2. Telefoninterview 3. Interview mit Manager; danach: Interview mit Vorstand Telefoninterview: Lebenslauf, Erfahrung

Karrierestufen bei der 4C sind: Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Partner. Dadurch, dass die 4C GROUP hohen Wert auf Weiterbildung

. Neben mir nahmen noch ein promovierter Physiker als Consultant und ein erfahrener Berater als Senior Manager ihre Arbeit auf. Wir erhielten mehrere

Manager - Senior Manager - Principal - Partner Aufgrund der hohe Reputation am Markt, sind die Berater von Struktur Management Partner häufig

Bestandteil des Projektteams und wird sowohl intern als auch extern als ein solcher betrachtet. Einstieg als Consultant - Senior Consultant - Team-Manager

Aufstiegsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung. Meist ca. 1,5 – 2,5 Jahre pro Hierarchieebene, beginnend bei Consultant über Senior Consultant, Manager, Senior Manager

ob und wo der Bewerber in seinen Teams eingesetzt werden kann. Die zweite Stufe war dann ein Telefonat mit einem Senior Manager, der ein Team des Partners leitet

Consultant und ein Senior Manager) vertraut zu machen und fühlte mich gut vorbereitet. Das Interview dauerte dann ca. 2 Stunden. Natürlich war es eine gewisse

/ Berufserfahrung). Für jeden Karriere Schritt sollten etwa 2 Jahre eingeplant werden. Es folgt Manager, Senior Manager, Director & Partner, wobei die Luft nach oben

Interviews mit zwei Managern und einem Partner aus dem Unternehmen. Die Interviews waren sehr intensiv und hatten unterschiedliche thematische Schwerpunkte