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ist sehr strukturiert und man merkt am Ende warum man was tut. Man lernt eher viele soft als hard skills. Das soll einen als späteren Manager wappnen. Gefällt

durch mein dortiges Jahr. ESADE steht für Qualität und Werte. Die Universität legt sehr großen Wert darauf, junge Menschen zu verantwortungsvollen Managern

aufgenommen. Ebenso sind die Senior Manager sowie Partner alle sehr zugänglich und man erhält gute Betreuung durch seinen persönlichen Supervisor. Offenheit

(wie bspw. Einstiegsdatum) passen. (immer per Skype) 2. Interview mit Head/Manager der jeweiligen Abteilung Abfrage der Kompetenzen, Teamfit, technisches

Nach einer schriftlichen Bewerbung mit Motivationsschreiben folgt ein halbtägiges Assessment Center in Wien. Was macht einen guten Manager aus? Warum

und wirklich Lust bekommen, für Deloitte zu arbeiten. Einziger Kritikpunkt ist dass sich HR Recruiting und die Manager bei den persönlichen Interviews wohl

Managern / Partnern Entscheidung nach dem Mittagessen ob man in den Nachmittag kommt 2) Nachmittag: 2-3 Gespräche mit Partnern (immer Case+Persönlichkeit

Research Aufgaben mit anschließender Übermittlung der Ergebnisse an den Partner/Manager in kompakter Form. Außerdem Vorbereitung von Unterlagen für Workshops

zum Manager in 3-4 Jahren - Immer wieder Trainings möglich - Viele hoffen auf den Absprung zur Porsche AG Sehr ausgeglichen, fast freundschaftlich. Stets fairer

der Partner bzw. Manager diese moderieren bzw durchführen konnten. Unterstützung bei der Durchführung von Workshops um die Organisation des neuen Unternehmens

durch mein dortiges Jahr. ESADE steht für Qualität und Werte. Die Universität legt sehr großen Wert darauf, junge Menschen zu verantwortungsvollen Managern

Manager, Principal, etc. Innerhalb gibt es viele Möglichkeiten zur Schulung etwa im Bereich SAP, Leadership etc. Die Kollegen waren alle sehr nett