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Karriereweg geht vom Assistant über den Senior Consultant zum Manager, Senior Manager, Director und Partner. Learning by doing war unser Leitsatz. Da es leider

beworben. Nach ca.2-3 Wochen habe ich eine Einladung zum Skype Interview von der HR Abteilung erhalten. Das Interview fand mit zwei Senior Managern

machen, und dann über den Manager-Grade zum Senior Manager bzw. Director und evtl. Partner einsteigen. Berufseinstieg sowohl nach dem Bachelor als auch nach dem Master Studium

zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Hier wurden je ein Gespräch mit einem Manager und Associate Partner geführt. Bei positivem Feedback folgt ein Partnerinterview entweder

Arbeitszeiten. Für alle die ins Consulting wollen, aber trotzdem großen Wert auf Ihr Privatleben legen! (Senior) Consultant / (Senior) Project Manager Laufende

und auch in meiner Abteilung wurde regelmäßig Englisch gesprochen. Da sich in meinem Team sowohl Manager als auch sehr erfahrene und langjährige Techniker befanden, kamen oft

tollen Kollegen und einem sehr guten Zusammenhalt untereinander. Einstiegslevel als Consultant, gefolgt von Senior Consultant und Manager Projekte

zum Senior Consultant, dann zu Manager und Associate Partner Manager und (fast) alle Partner haben sich im Unternehmen entwickelt. Individuelle Entwicklung

ja wohl Manager und nicht Einsteigsgehälter. 2. Da unsere Gehaltsvorstellungen (60k zu 40k) so weit voneinander entfernt sind, lohnt es überhaupt

auch bis nach 12 mit engen Deadlines und Druck vom Manager gearbeitet wird. Aber dafür darf man sehr viel selber machen und kann halt auch zeigen

über den Senior Consultant zum Manager und dann Senior Manager, bevor dann der Sprung zum Associate bzw. Managing Director erfolgt. Anders als in vielen anderen IT

. Diese bestanden aus Associates und Senior Consultants. Bei großen Mandaten waren auch oft Manager sowie Senior Manager vor Ort. Durch die jungen Teams