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des Cases bedacht (ca. 75-90 % der Zeit). Fragen zur Person und Motivation wurden je nach Gesprächspartner nur sehr sporadisch am Anfang gestellt, oder ganz

, meinen Interessen und Fähigkeiten und meiner Motivation gestellt. Versuche vor dem AC bereits ein paar zukünftige Kollegen am Standort kennenzulernen und sei

Computerbasierter Analytischer-Test sowie drei Interviews mit Case-Studies und einem Rollenspiel Motivation für eine Bewerbung bei Siemens Advanta

zu lernen. - Sprachkenntnisse wurden getestest - Motivation Bachelor-/Masterstudiengang - Motivation Auslandssemester - Abschlussarbeiten - Inhalt

Telefoninterview - Fragen zu: Motivation, CV und Fachbereich 4. Vertragsangebot am Ende des Auswahltags Gehalt wenig bis überhaupt nicht verhandelbar und weit

und Motivation) - Fachliches Gespräch mit Managern (Brain-Teaser & Fragen zum Fachbereich) 4. Abschließendes Telefoninterview (Partner) - Gehalt, CV, Antrieb

, Motivation bei KPMG zu arbeiten und Case Studies (klassisches Business Case Studies mit M&A Fokus, Abschätzungs-Case-Studies) Auswahltag in München mit 4

Stunden. Fragen zum Lebenslauf, Case Studies und Motivation bei KPMG einzusteigen. Vorbereitung auf Case Studies Auswahltag in Muenchen mit 4 Gespraechen a

. Das Bewerbungsgespräch selbst war sehr professionell und wertschätzend. Statt Standardfragen steht viel mehr die eigene Person und Motivation im Vordergrund. Wichtig

des Lebenslaufs beschreiben, sowie Fragen über Motivation bei Siemens zu arbeiten, welche Felder mich insbesonders interessieren würden und warum. Außerdem Fragen

in der Getränkefirma beworben hat. Hierbei soll die Motivation der Kandidatin, sowie deren Führungsqualitäten eruiert werden. Dauer des Gesprächs etwa 20 min

Fragen zu Punkten im Lebenslauf und zur Motivation gestellt haben, ging es bei den Partner/Principal-Interviews mehr um dem "personal fit". Es wurde offen