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, Motivationen, Interessen .... Interview mit Manager: kleiner Case, klassisch strukturiertes Interview Interview mit Vorstand: ungewöhnliche und kreative Fragen

waren, welche Motivation man hatte sich bei Accenture zu bewerben und in welcher Position man sich langfristig im Unternehmen sieht. Nach diesen beiden Steps kommt

Schriftliche Bewerbung, Assessment Center Es wurden Fragen aus dem gesamten Spektrum gestellt: persönliche Fragen und solche zur Motivation, Fragen

, der mich persönlich geprägt hat bzw. inwiefern bin ich heute anders als z.B. vor 5 Jahren #Tipp: Setzt euch mit eurer Person und eurer Motivation sehr genau auseinander

um das Marktpotenzial von Turbinen für Gaskraftwerke. Ansonsten waren die Fragen ziemlich standard über den Lebenslauf, Motivation,.. Anruf von der Recruiterin

im Pricing abgefragt, bspw. welche sind die drei typischsten Pricing Methoden? 1) Application: Es lohnt sich viel Zeit in einen maßgeschneiderten Motivation

und persönlichen (CV) Fragen lag. Motivations- und Verhaltensfragen wurden kaum gestellt. Die Struktur der Case Interviews war sowohl Interviewee

. Jedes Interview war gleich aufgebaut, erst wurden Fragen zu Lebenslauf und Motivation gestellt, danach folgte der Case und am Ende jedes Interviews gab es Zeit

ging es natürlich zunächst darum den eigenen Werdegang zu kommunizieren. Warum habe ich gemacht was ich gemacht habe und worin lag meine Motivation

(1) Informelles Interview nach der Sichtung meines CVs. Größtenteils über meine Motivation und meine Interressen. (2) Super-day bei RBC CM FFM

stellen konnte. Es wurden unterschiedlichste Fragen zu meinen Fachkenntnissen, meiner Motivation, meinem bisherigen Werdegang und zu mir persönlich gestellt

1. Online-Bewerbung 2. Skype-Interview (Motivation, Persönlichkeit, generelles Kennenlernen) 3. 1. Gesprächsrunde mit Operations-Team (2 Cases, hoher