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weltweit erreicht. Im Sommer gibt es ein sehr gutes Praktikanten-Programm, durch das man auch alle Führungskräfte im Unternehmen kennen lernt. Ansonsten

Arbeitsklima und Praktikanten werden in alle Arbeitsbereiche mit einbezogen. Die Kooperation zwischen den einzelnen Abteilungen ist, bedingt durch die wenigen

Sehr gute Erfahrung! nochmal!! Trainee-Programm Talent Pool nach Praktikum Es gibt ein HR-Abteilung für die Praktikanten! Sonst hat alle Praktikant

bin würde ich mir nicht mehr bieten lassen mich von oben herab behandelnl zu lassen. - Als CEO: - Jeden, auch die PRaktikanten dazu anregen die eigene MEinung zu sagen

zu berücksichtigen. Allerdings erhält der Praktikant nach Abschluss des Praktikums kein detailliertes Zeugnis, sondern nur ein "Pass" oder "Fail". Dieser Umstand

basteln. Die Arbeit war alles in allem anspruchsvoll, wobei ich weniger mit Zahlen in Kontakt kam, als die meisten anderen Praktikanten bei Siemens Advanta

nett und helfen gerne weiter, wenn man mal nicht weiter kommt. Auf der anderen Seite wird man auch als Praktikant als vollwertiges Teammitglied ernst

ein Abschlussgespräch. Außerdem gibt es jeden Freitag ein Meet&Greet bei dem sich alle Berater und Praktikanten noch zu einem Feierabend-Bierchen treffen. So ensteht

. Die Praktikanten wurden in den Projektablauf immer sehr eingebunden und konnten teilweise auch bei den Meetings mit den Kunden anwesend sein, wenn diese in Berlin

, möglichst viele Aushilfe und Praktikanten einzustellen, die man schnell wieder los werden kann und billiger sind als Festanstellungen

in meinem Falle allesamt als nicht stichhaltig erwiesen haben. Praktikanten, die durch hervorragende Leistung während ihres Praktikums überzeugen

. Das erste Interview war ein Telefoninterview, welches mit dem Recruiter für die Praktikanten geführt wurde. Dieses Interview hatte zum Ziel zu schauen