Suchergebnisse

6. Gehaltsvorstellungen 7. Sonstiges Fragen zu den wichtigsten Stationen im Lebenslauf. Warum bei der Bahn arbeiten? Die drei größten beruflichen

sich abgewechselt haben und es auch Zwiegespräche zu der einen oder anderen Antwort zwischen den Beiden gab. Es gab' weder einen Case noch sonstige Tests angesehen

(geordnet) -Infrastruktur -Ladengeschäfte -Marketing -Verwaltung -sonstige Aufwendungen für Reparaturen und Services Quantifizierung: Infos des Interviewers

da mehrere Jahre Berufserfahrung: Vermittlung über Headhunter --> Einladung zu Gesprächen; am gleichen Tag war parallel eine Veranstaltung mit mehreen

Assessment Center in Zürich. Vormittags wurde die Hälfte der Bewerber aussortiert. Am Nachmittag wurde nochmal ca. 50 aussortiert, die anderen bekamen

- das ist abhängig von dem Verlauf der 1. Runde Im positiven Fall, wird einem der Vertrag noch am selben Tag ausgehändigt. Sonstiges: In jedem Caseinterview gibt

Bosch lädt etwa 10% der Bewerber ein, offenbar gibt es 2 Termine.Etwa 15-20 Teilnehmer, 2 Frauen bewerten, 1 führt den Test durch und kontrolliert ihn

Nachfragen vom Kandidaten und dann die Möglichkeit sich selbst darzustellen. Persönliches Gespräch wie andere Gespräche auch (personal fit, CV, sonstiges

Sehr langes Auswahlverfahren mit 9 Interviews! Jedoch immer die selben Fragen und case studies. Immer das selbe: CV vorstellen, stärken, schwächen, wa

- Online-Bewerbung - Online-Persönlichkeitstest Hier muss man Fragen dazu beantworten, wann man etwas besonderes gemacht hat, wann man andere geführt

Zwei Interviewrunden: 1st round mit 3 Interviews - jüngere Analysten 2nd Final round mit 4 Interviews - Associates und älter Alle Interviews waren auf

Vorauswahl durch schriftliche Unterlagen, danach Einladung zu persönlichem Auswahlgespräch (2 Interviews je à 1 Std.). Zuerst stellten sich die Interv