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-Online-Bewerbung durch eine Maske auf der Homepage (Man sollte alle relevanten Zeugnisse als pdf gespeichert haben, sowie das Bewerbungsbild) -Online

Einladung per Brief per Post zum Vorstellungsgespräch in die Firmenzentrale nach Essen. Das VG bestand aus meinem zukünftigen Vorgesetzten (Abteilungs

Vorgesetzten, 1 Stunde Fit-Interview mit HR-Manager, 1 Stunde Fit-Interview mit Controlling Mitarbeiterin und einem Trainee (wirklich Frechheit von einem Trainee

Ursprünglich hatte ich mich auf die Trainee-Position im Bereich Transactions beworben. Standardmäßig habe ich mich dabei über das Bewerberportal

und es fand ein Essen in lockerer Atmosphäre mit aktuellen Start-ups statt, die man mit Fragen rund um das Trainee-Programm löchern konnte. Es wird zwar gesagt

(man kann von ihm denken, was man will) schreibt sehr negativ über den Job und die Karriere als RVL. Also junger Bachelor fing er ebenfalls dieses Trainee 2007

Amazon Deutschland ist ziemlich undurchsichtig was den Bewerbungsprozess angeht. Aus dem Bekanntenkreis und basierend auf anderen Erfahrungsberichten

Nach der schriftlichen Bewerbung über den Internetauftritt des Unternehmens wurde ich zu einem Telefoninterview und später zu einem Assessment-Center

1. Kurzes Telefoninterview (0,5-1 Std) Es handelt sich um ein Gespräch, dass individuell auf den Bewerber zugeschnitten ist. Die Fragen bezogen sich a

Normalerweise beginnt der Bewerbungsprozess mit einer Onlinebewerbung. Nächster Schritt ist dann die Einladung zum Assessment Center. Allerdings kann

und ein Mitglied des Fachbereichs durchgeführt. Man trifft sich mit anderen Trainees, die aus allen möglichen Fachbereichen kommen (z.B. Produktion, Controlling

Nach der Online Bewerbung gab es eine Einladung zu einem AC, bei dem auch ein Vorstellungsgespräch geführt wurde. Danach gab es direkt Feedback und di