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und die eine oder andere Koriosität. Leider sehr dürftiges Angebot und mit praktisch nicht bekannt. Keine Studiengebühren, aber rund 280 € für das BVG Ticket und Fachschaft etc. pro

nicht so gut zurechtkommt, das ist bei mir nicht anders. Aber wir haben auch bekannte Professoren wie zum Beispiel Herrn Prof. Burghof und Herrn Prof

Als erstes habe ich meinen Lebenslauf & Co. an die mir von einer Karriereveranstaltung bekannte HR-Mitarbeiterin gesendet

Vorbereitung auf das Interview anhand der Ergebnisse des PI-Tests (im Telefoninterview erfragen). - Vorbereitung auf Cases anhand der bekannten Literatur

1. Lebenslauf-Screening mit den üblichen "hard criteria": Gute Noten, Auslandserfahrung, Praktikum bei einer Beratung oder einem bekannten

"), in denen man Situationen zu Folgenden Dimensionen erläutern soll: Leadership, Personal Impact und Drive. Diese Dimensionen sind vor dem Interview bekannt

machen muss, wie der Arbeitsalltag aussieht und dass man viel Kreativität und schnelles Denken ins Prozess bringt. Sich mit verschiedenen Branchen bekannt machen. Klingt unvorstellbar

ich Informationen über das Unternehmen im Internet sowie fragte ich Freunde und Bekannte. Ich war sehr froh, dass ich so gut vorbereitet in das Interview gegangen

bei dem man versucht, den anderen als Person kennenzulernen, als einer Abfrage der bekannten Standard Fragen. Danach ein Case, den der Interviewer selbst auswählt. Beide

: "Nach einer Kontaktaufnahme durch einen Bekannten hat mich 5 Tage vor Parktikumsbeginn ein Personalmanager angerufen und zu einem Vorstellungsgespräch einbestellt

eingeladen und spricht mit BA-Studenten (sehr witzig!) (4) Nach dem Mittagessen wird bekannt gegeben, wer es in die nächste Runde geschafft hat (6 Personen

Sollte bekannt sein: Schriftliche Bewerbung, Einladung zum ersten Interviewtermin mit zwei Interviews, ggf. Einladung zum zweiten Interviewtermin