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/spielen. Man bekommt von Anfang an Verantwortung übertragen, kann daran wachsen und sich weiterentwickeln. Diese Komponenten machen SMP zu einem guten Ort

. Also wie ich mir diesen so vorstelle, was mich daran reizt, welchen Mehrwert ich hier bringen kann. Mein Interview fand mit nur 1 Person (Partner) statt. An den Bewerbungsprozess

gefragt, ob ich bisher schon Erfahrungen durch mein Studium oder durch Praktika im relevanten Bereich sammeln konnte. Im Anschluss daran wurde

. Dem obersten Management lag sehr viel daran, dass die Stimmung im Team gut war. Abendliche Socials fanden wöchentlich statt. Negativ formuliert muss man bereit

, da es kein persönliches Vorstellungsgespräch gab. Ob das nun daran lag, dass ich mich im Ausland befand (aber kilometermäßig näher als einige deutsche Ecken) oder daran

habe ich letztlich aber nicht erhalten. Das lag daran, dass ich (und das stimmte leider auch) letztlich nicht "souverän" genug vorgetragen habe. Was wiederum v.a

alleine arbeiten möchten und nicht daran interessiert sind, auch nach Feierabend mal Zeit mit den Kollegen zu verbringen passen eher nicht. Batten

des grossen VW-Werkes, war die Zusammenarbeit auch hervorragend. Die Kultur ist aber doch mexikanischer als ich sie erwartet hatte. Was vielleicht auch daran

daran umso interessanter machte. Morgens traff man sich meist mit den anderen Consultants um die Aufgaben und Fortschritte zu besprechen, dann arbeitete

ist erstaunlich locker. Das mag vielleicht daran liegen, dass dort sehr viele Frauen beschäftigt sind. Sobald allerdings andere Abteilungen involviert werden müssen

-Projekten. Zum Zeitpunkt meines Praktikum wurde tendenziell weniger gepitched was daran lag, dass es 5 Live-Projekte gab. Die Aufgaben

keine speziellen Programme Für M&A ist Frau Keller zuständig (rosi.keller@bhf.ing.com) Die Atmosphäre war sehr gut. Lag hauptsächlich daran, dass der Großteil