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: Allgemeine Fragen zur Motivation, Studium, etc. Das Gespräch war sehr angenehm und eher locker.Hier sollte man sich keine großen Gedanken zu machen. Cases

Interview hat eher einen Fokus auf Lebenslauffragen und Unternehmenspräsentation. Aber auch hier kamen kleinere Cases. Danach stellten die Interviewer

und sehr fair. Wenn man diese Stimmung dann mit ins Interview rüberbekommt, ist die Hälfte schon geschafft. Insgesamt waren es bei mir drei Cases in drei

; zudem einen GMAT mit mindestens 600 Punkten (falls nicht aus Österreich) 2. Bewerbungsgespräch + Case Study Zu beginnt erhält man eine sehr umfangreiche

eines größeren Gruppen-Cases mit anschließender Präsentation, anschließend zwei Einzelinterviews (Zum einen Bearbeitung eines kleineren Cases

Nach einer schriftlichen Bewerbung und dem Telefoninterview folgt ein Case-basiertes Assessment Center. Insgesamt werden hierbei vier Cases gestellt

, Interesse an der Stelle. Einfache Mini-Cases AC: Powerpoint Präsentation mit vier wichtigsten Ereignissen meines Lebens, war vorab vorzubereiten

können. Teil 2: Case Teil 3: Fragen des Bewerbers Case: Ein im Nacht leuchtender Kugelschreiber wurde bei uns entwickelt. wie würden Sie vorgehen

in Münster. Dieses bestand aus drei Einzelgesprächen mit zwei erfahrenen Consultants und einem Partner. In jedem der Gespräche war ein Case zu lösen. Warum

1 Std. Interviews direkt hintereinander. Entweder vormittags oder nachmittags - Pro Interview: Personal Fit + Case (Cases bei mir: Telecommunication

haben. Im Unterschied zu Interviews bei MBB und Co. finden bei Roland Berger drei Gespräche statt, von denen zwei Interviews reine Case Studies mit Consultants

Es war ein 2-stufiges Verfahren. Zuerst ein Interview (ca. 1h), dann die Bearbeitung eines Cases (1h) und anschließend Vortrag des Cases (10 Min