Suchergebnisse

Runden. Runde 1 bestand aus 3 klassischen Case-Studies, die jedoch den Fokus weniger auf den Personal Fit, sondern mehr auf das Case-Lösen legten

ich zu einem Auswahltag an einem Freitag eingeladen. Dieser besteht aus drei Case-Interviews à 1h mit jeweils einem Projektmanager von TKMC. Die Interviewrunden selber

sich jeweils gleich: Nach halbstündigem Gespräch über Lebenslauf / Persönliches erfolgt ein Case, dann noch Zeit für Fragen zu Oliver Wyman. Case 1

Nach einer Bewerbung online wird man im Best Case zu einem Gespräch eingeladen. Je nachdem wie ausgebucht sie sind, kann hierbei schon ein großer

wird überprüft, ob der Bewerber von der Persönlichkeit zum Unternehmen passt. Nach den persönlichen Fragen wird ein Case bearbeitet und auch Brainteaser gestellt

werden. Sehr angenehm. Es war noch eine Personalerin anwesend, von der aber kaum etwas kam. (2) Interview: Reines Case-Interview mit einem Senior Consultant

. Im Assessment Center selbst wurde der Tag mit einem CV Interview gestartet, gefolgt von zwei intensiven Case Studies. Die letzte Hürde war dann ein Rollenspiel

geschafft - Vertrag wird sofort mitgegeben Runde 1: 3 Caseinterviews inkl. Lebenslauffragen und 1 schriftlicher Test mit Fallstudien Case 1: Lebenslauffrage

aus einem persönlichen Teil und einem Case. Auf den persönlichen Teil kann man sich mE nicht vorbereiten. Hier wurden willkürliche und zusammenhangslose Fragen gestellt

Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und sonstige Referenzen) 2. Drei jeweils ca. einstündige Case-Interviews mit starkem Fokus auf analytische

Gespräche mit jeweils einem persönlichen Teil und einem Case interview (ein Case war auf Englisch). Zudem musste ich noch zwei Fragen vorbereiten

? Dann folgte die Case Study: Case war eine locale Zeitung, deren Profite einbrechen. Warum und was kann man tun. Achtung! Es gab innerhalb des ganzen Case