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ist adressiert an Hochschulabsolventen und dient als Hilfe für den Berufseinstieg. Dies war einer der Gründe, weshalb ich mich für Sopra Steria als Arbeitgeber

, die leistungsorientiert, aber immer hilfsbereit ist. Es gibt keinen Konkurrenzdruck und auch keinen Grund dafür. In den Kohorten in gleicher Rolle bzw. ähnlicher Tenure

Bewerbung über einen Link, dann Kontaktaufnahmen durch HR. Keine Fragen. Direkte Abmeldung vom Event ohne Grund, obwohl ich mich dafür registriert

untergekommen und arbeiten bei coolen Arbeitgebern als Bereichsleiter, CxOs oder auch selbstständig als Gründer und Coaches. Die Atmosphäre ist kollegial

extrem nett und hilfsbereit. Die gesamte Kultur ist stark durch den Gründer Herr Simon geprägt (im positiven Sinne!). Unter den Praktikanten auch großer

. Während die Abstimmungsschleifen innerhalb des Konzerns oft nur schwierig zu durchdringen sind, kann das AIC auf Grund seiner geringen Größe und dynamischen Ausrichtung oft

enttäuschend und schlecht vorbereitet. Er begründete die Absage damit, dass ich in beiden Partnercases nicht überzeugt hätte und dies der einzige Grund wäre

und Company berät Unternehmen industrieübergreifend mit Hinblick auf strategisches Marketing, Vertrieb und digitale Geschäftsmodelle. Aus diesem Grund

Der Unternehmenskontakt bestand schon vor der Bewerbung auf Grund eines Bewerbungsgesprächs 6 Monate vorher für ein Praktikum

. Aus diesem Grund werden Kernkurse, Fachgebiete, Wahlfächer und Module für die berufliche Entwicklung auf Englisch angeboten, in denen bestimmte Fächer ausgewählt

wichtigen Gründen (wie zum Beispiel die momentane Corona Krise), kann das Auswahlverfahren auch per Videokonferenz stattfinden. Das Auswahlverfahren

Umsetzung von personal fit Fragen, e.g. skizziere deine Stärken an einem Plipchart Leider habe ich von Roland Berger eine negative Rückmeldung bekommen. Grund