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untergekommen und arbeiten bei coolen Arbeitgebern als Bereichsleiter, CxOs oder auch selbstständig als Gründer und Coaches. Die Atmosphäre ist kollegial

verstehen • Zur ConVista passt im Grunde jeder. Bei uns arbeiten die unterschiedlichsten Personen mit ganz verschiedenen Interessen und Hintergründen zusammen

. Gerade dieser Rundum-Blick auf das Unternehmen, die Menschen die man dort kennen lernt und das starke Netzwerk, dass man sich somit aufbaut, waren Gründe

zu arbeiten, dem es gut geht und in dem jeder Platz hat, zu wachsen. Insbesondere die 4flow-Kultur ist überragend und der Grund, warum ich Montagmorgen trotzdem

Schritten. Hat aber keine finanziellen. Vorteile. Die Fluktuation ist extrem hoch. Der Chef trennt sich von Mitarbeitern ohne erkennbaren Grund. Das passiert

kommen insgesamt aus 60 Nationen. Es geht im Grunde darum, für den jährlichen Wirtschaftskongress (WBD) renommierte Gäste und Unternehmer als Gastredner

selbst eine sehr leistungsorientierte Einstellung, aber auf Grund des sehr jungen Teams auch ein guter Teamspirit. Beim Kunden sind wir oft auf Ablehnung in der Belegschaft gestoßen

und jeden ansprechen – selbst der b&m-Gründer schaute ab und zu vorbei und hat sich Zeit genommen, mir Fachliches oder Firmentypisches zu erklären. Ich wurde

das Arbeiten in diesem Unternehmen extrem schwer und frustierend. Auf die Gründe will ich nicht näher eingehen. Im Folgenden eine ehrliche Übersicht

kooperieren lassen, die Internationalisierung fortführen; auch wenn ich Herrn Mehdorn auf Grund seiner tw. unternehmensfeindlichen Äußerungen nicht so schätze

, weil er/sie nicht so recht wüßten, mit wem sie es und aus welchem genauen Grund sie es zu tun hatten. Wenn man mehr Zeit für das Interview gehabt hätte, ok, kein Problem