Suchergebnisse

Nach einer Bewerbung per Mail wurde ich sehr schnell zu einem Interview am nächsten Tag eingeladen. An dem Gespräch nahmen 2 Berater und ein weiterer

Meine standard Bewerbungsunterlagen schickte ich auf eine Anzeige in unserer Universitätszeitung direkt an das Büro in Düsseldorf. Nach kurzer Zeit er

Schriftliche Initiativbewerbung an die Personalabteilung. Circa eine Woche später Anruf zum Bewerbungsgespräch in der Hauptniederlassung. Das Intervie

für die nächste Woche zu vereinbaren. Das Gespräch war viel lockerer und entspannter als bei E&Y. Somit gab es keinen festen Gesprächsablauf. Zunächst

Bewerbung an HR, dann Einladung zum Bewerbertag in Düsseldorf. Insgesamt 4 Gespräche plus eine Gruppendiskussion / Präsentation. Wir haben mit 5 Bewer

Nach Bewerbung (mail/Post egal) gibt es noch 2 Termine: erst zweistündiges Interview mit Recruitment Managerin, dann an festgelegtem Datum Recruitment

ausrechnen für die nächsten 3 Jahre. Recht simpel (Umsatz minus Kosten), aber viel Datenmaterial. Hier wurde wie auch im ersten case der Bewerber

Begrüßung 1,5 St. Test am Computer Modetest 2 min Selbstpräsentation Pause Gruppendisskussion Mini Case Study mit anschließender Präsentation Feedback

Einladung zum Gespräch - immer (auch beim Direkteinstieg) am letzten Freitag des Monats Zuerst 45 min. Bearbeitung eines analytischen Tests mit 15 Fra

Man bewirbt sich bei Monitor direkt. In dem Anschreiben sollte man angeben, in welchem Bereich man arbeiten möchte. Es folgen mehrere Auswahlrunden, a

, was man nächstes Mal (bei einer anderen Firma) anders machen sollte. Ich hatte bereits an einem Wochenendseminar von McKinsey teilgenommen daher

Zunächst werden die vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, CV, Zeugnisse) im Bewerbungsportal der Firma Bahlsen hochgeladen. Danach erfolgte