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Seit Herbst 2000 gibt es dieses neue Auswahlverfahren für Praktikanten: Nach der Bewerbung erhält man bald einen Rückruf. Da Accenture seit

Qualitativer Case: Vertriebsproblem der Videospielbranche: Neuer Trend der Digitalisierung, also kein Verkauf von CDs, sondern download der Spiele Online

. Ein mögliches Beispiel ist: Ein Papierproduzent für Hygieneprodukte möchte seine europäische Vertriebsstruktur neu ordnen. Das Unternehmen verfügt über zwei

realitaetsnahes Projekt (Entscheidung uebe neue IT-Architektur sowie deren Einsetzung in Tochterunternehmen), Teams zu 4-5 Bewerber Teile: gemeinsame Zielfindung

weniger. Aber bei Brose ist man staendig weltweit unterwegs und die Firma plant gerade 8-10 neue Standorte und will sehr stark expandieren. Vorteile

, so dass jeder mitreden konnte. In einem Unternehmen wurden neue Maschinen angeschafft und dementsprechend auch Mitarbeiter dafür geschult. In Zukunft sollen

es an der Präsentation der Produkte (im Supermarktregal ganz unten). Welche neuen Wege bieten sich an? z.B. das Produkt vor der Kasse zu platzieren. Natürlich

unter Beobachtung) Plötzlich wird ein Ereigniss eingespielt: Erdbeben. alle müssen schnell handeln, ihre Investition überdenken und sich neu einigen (3) Teil

sie noch mit einer neuen Information und der Frage nach einer Marktabschätzung. Anschließend haben alle Gruppen ihre Lösungen präsentiert (etwa 15 Minuten) und Fragen

für alle Bewerber, in der sie Fragen zum Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle machen können. Hiernach folgten dann 3 Aufgaben, die jeweils mit neu zusammen

3 neue Detailfragen, kaum Zeit zu ueberlegen, wer nicht nachdenkt bevor er was sagt kommt schnell unter Druck und man verfängt

und hin und wieder selbst eine gute Idee einwerfen. Neben fachlicher Qualifikation werden zwei Dinge beobachtet: kannst du dich an neue Situationen anpassen und passt