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weiter und lernt vor allem neue Themen kennen, die man in der Uni nie behandelt hatte. Die Karriereentwicklung ist sehr individuell, da man sich immer initiativ

man auch alle Neu-Starter des Monats bei Bain kennen und darf bei einem entspannten Mittagessen dem Managing Director sämtliche Fragen stellen, die man auf dem Herzen

") werden die Mitareiter ständig motiviert um neue Höchstleistungen zu bringen. - Interesse an Zahlen sollte man schon haben - komplexe Zusammenhänge (z.B. Konzernabschluss

hat, auch eigene Ideen einzubringen. Die wichtigsten Erfahrungen und Lerneffekte der Einstiegsphase waren für mich die schnelle Einarbeitung in neue Themenfelder

persönlich als auch fachlich gefördert. Die umfangreiche Lernerfahrung im kommt mir in meinem neuem Beruf sehr zu Gute. -sehr kooperative Atmosphäre

der Waren bis hin zu standardisierten Konferenzraum- und Schreibtisch-Layouts setzten wir konsequent neue Maßstäbe und implementierten erfolgreich das „Siemens Advanta Consulting Lean

, da nicht jedes Projekt so abgesegnet wird, wie man es abliefert und es manchmal auch dazu kommen kann dass man eine Präsentation um 20 Uhr umwerfen muss und von neu

beherrschen. Wichtig ist außerdem die Motivation Neues auszudenken und umzusetzen. Dafür bekommt man die Möglichkeit ein Unternehmen selbst mitzugestalten

Alters hervorragend geführt und mit Top Professoren ausgestattet. Die Hochschule selber ist baulich recht neu und strahlt dadurch eine tolle

nach dem Abschluss. Durch eine internes Network ist ein Kontakt zu Alumni möglich. Viele kommen auch zur jährlichen Verabschiedung der neuen Absolventen im Rosengarten

;Helmutsrogatan“ bzw. dem in dieser Straße (erstes gelerntes Wort: „gatan“ = die Straße). Hier waren die Zimmer wirklich sehr schön (neu) und gut

, wo man sich verbessern kann. Falls man im Ausland war, fragen Sie gern, wie man sich vor Ort eingelebt hat und neue Leute kennengelernt hat. Auch häufiger fragten