Suchergebnisse

Stärken und Schwächen gelehrt hat, die an mir heute noch zu sehen sind. Oder wie man sich im Zuge von Abschlussarbeiten ganz konkret über das bearbeitete

Vorbereitung ans Herz legen. allgemeine Fragen: Warum Telekom CSP? Warum Beratung? Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Fokus auf Stressfragen: Warum so schlechte

für Interviews und Assessment Center. Und spätestens als ich die Bücher bei einem unserer Partner auf seinem Tisch habe liegen sehen, kann ein Stück weit

eingestellt. Die anfänglichen Fragen waren typische Fragen, die bei einer Bewerbung gestellt werden: Warum haben Sie sich bei uns beworben? Wo sehen

vorgetragen wurden. Nach den einzelnen Präsentationen hat der "Kunde" immer nachgehakt, 2-3 Fragen gestellt, um zu sehen, ob die Bewerber die Aufgaben wirklich

) Ich sage, dass ich das nicht besonders realistisch sehe-> Interviewer meint dass ich ziemlich richtig liege;) - > er meint das wars dann mit case

in der Beratung und Mitarbeit in einer studentischen Unternehmensberatung sehen natürlich nicht so aus, als ob sich der Bewerber wirklich für den Job begeistert

muss man auch das Ergebnis vor Augen sehen. Ein hochwertiger universitärer Abschluss im französischen Recht (Master I) an einer der renommiertesten juristischen Fakultäten

sollte vermieden werden. Es ist wichtig für einen, um zu sehen, wie man auf Andere wirkt. Alles Fachliche ist sowieso relativ und tagesabhängig. Insofern

durchgegangen und haben gefragt, was ich bei den einzelnen Tätigkeiten genau gemacht habe. Es ging vor allem darum zu sehen, ob hinter den Angaben

einen Feedback-Termin vereinbaren um zu sehen wie denn nun die tatsächliche Arbeitsbelastung ist und wies eben läuft um dann ggf. was zu ändern

. Auch solche Fragen muss man sich da dann gefallen lassen: "Wir haben da Zweifel, ob Sie skrupellos genug für den Job sind. Wie sehen Sie das?" Man kann sich sicher