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aus den Case Studies und dem Rollenspiel parat und gaben sogar Tipps für meine weitere Entwicklung. Im Anschluss haben sie mir direkt ein Angebot unterbreitet

Bewerbung per E-Mail Zusage und Einladung zum Bewerbertag Telefonisches Briefing zum Bewerbertag inkl. Tipps & Tricks Teilname am Bewerbertag

bearbeitet und Tipps zum Lösen von Fallstudien gegeben. Ein Tag vor dem Auswahltag wurde ich von einem Strategy&-Consultant und Alumnus meiner Universität

Fragen alle nach der STAR Methode beantworten bzw dies trainieren und verschiedene Buzzwörter verwenden. Tipps dazu sind auch online zu finden

zu einem Bewerbertag nach München eingeladen. Es gab ausführliche Informationen zum Ablauf vorab schriftlich, sowie eine Online Session zum Ablauf und Tipps zum Case

, die mal bei BCG arbeiteten oder noch arbeiten. Diese helfen gerne mit wichtigen Tipps! Ansonsten die ganz normalen Hausaufgaben machen: Rechnen und Case

, was Sie für die Einarbeitung bräuchten? 3). Wie sehen Sie sich in 3 Jahren, und in 5 Jahren? Ich hätte zwei Tipps. Erstens soll man beim Gespräch mit der Fachabteilung

Feedback zum Auswahlgespräch und die Tipps und Kritik war sehr konstruktiv und hilfreich. Der Bewerbungsprozess ist in viele verschiedene Etappen aufgeteilt

; nach der ersten Runde gab es ein ausgiebiges "Zwischenfeedback" mit Tipps für die zweite Runde Wirkt erst etwas seltsam und weniger organisiert als bei den großen

. Der Bewerbungsprozess ist echt kein Hexenwerk. Fallstudie besser strukturieren - tatsächlich hätte ich die Tipps aus dem Squeaker-Buch "Bewerbung

um zu entscheiden, welche Bewerber ein Angebot erhalten und welche nicht. Das Angebot erfolgt am selben Tag. Tipps zu für zukünftige Bewerber: - Seid authentisch

die allgemeinen Tipps beachten (nicht zu aggressiv sein, genug sagen, etc.), aber ich bezweifle, dass jemand tatsächlich wegen der Diskussion nicht genommen