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anspricht. Meine Tipps für's Auswahlverfahren: - Motivation verdeutlichen! Es sind die üblichen Fragen, diese werden aber durchaus kritisch hinterfragt

. Das war sehr angenehm. Gutes Gespräch, Lösung hat auch gepasst. Hat gute Tipps gegeben. (3) Interview: Reines Case-Interview mit einem Consultant und einer Personalerin

immer sehr gut zuhören, versteckte Tipps sollte man nicht überhören. Feedback war sowohl nach der ersten als auch nach der zweiten Runde sehr genau

es nicht schaden kann, sich mit den anderen Wartenden auszutauschen. Organisatorische Tipps: Getränke aus dem Plenarsaal mitnehmen, bei uns gab's beim Warten

es nicht schaden kann, sich mit den anderen Wartenden auszutauschen. Organisatorische Tipps: Getränke aus dem Plenarsaal mitnehmen, bei uns gab's beim Warten

einfach nur Glück. Nach der ersten Runde sehr ausführlich und nett. Es wurden noch Tipps für die weitere Runde gegeben. Nach der zweiten Runde nur sehr kurz

bei mir die Aufgaben eher trivial waren. Erst am Montag morgen: sehr direkt und offen; nach einmal Nachfragen, sehr hilfreiche Tipps und warum es nicht geklappt

. - strukturiert vorgehen - nicht verrechnen - auf Tipps achten - Faden nicht verlieren - Interviewer den Eindruck geben, - dass man begeistert ist Sehr ausführlich

? Anschließend kann der Kandidat Fragen zum Unternehmen bzw. zur Fachabteilung stellen. Tipps zur Gruppenübung: mal überlegen, was "Führung" bedeutet

nachvollziehen. Tipps/Vorbereitung: Numerical Test: -JPM Website, SHL Website Gruppenaufgabe: -Hesse/Schrader: Assessment Center: Das härteste

. Um die gestellten Fragen beantworten zu können, müssen nicht unbedingt alle vorhandenen Informationen verwertet werden!!! (Tipps und Vorbereitung zum Case-Interview

das Gefühl, ich wäre beim Interview einer Beratung. (Tipps und Vorbereitung zum Case-Interview, wie es nicht nur bei Unternehmensberatungen vorkommt