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Sofort wieder! Über ein angepasstes Gehalt würde sich wohl kein Praktikant beschweren. Evtl. bei BASF direkt in Deutschland. BASF nimmt wohl inzwische

ich nicht viel anders machen. Ein Praktikantenprogram/klub waere was gutes. Einfach Kontakt aufnehmen und durch Hintergrund und Interesse ueberzeugen! Henkel foerdert Nachwuchs. Schwedisch. Offen

Wat ne superjeile Zick! Hat sich auf alle Fälle gelohnt, auch wenn ich jetzt pleite bin! Es sollte allerdings gesagt sein, daß die Gold Coast keine St

Auf jeden Fall wieder - tolle Stadt und völlig neue Erfahrungen an der Uni, wenn man vorher eine deutsche Massenuni gewohnt war ;-) Es gibt Praktikums

Eine Struktur war nicht wirklich gegeben. Äußerst unprofessionell wirkte das schnelle Überfliegen meines CV durch den ersten Gesprächspartner kurz vor

Auf die schriftliche Bewerbung folgte eine Einladung zum sog. Mini-Assessment Centre (4 Stunden). Es ging um die Position "Sales Trainee" Acht Teilneh

Es handelt sich um ein mehrstufiges Auswahlverfahren. Nach einem erfolgreichem Interviewtermin folgt ein eintätiges AC. Im Interview wurde hauptsächli

und Mehrfamilienhäuser. Wäre so ein Geschäft für uns rentabel? Zeit war ohnehin viel knapp. Strukturierte Herangehensweise (also, Gewinn ist Umsatz minus Kosten

Ich war auch zum Assessment Center von DaimlerChrysler eingeladen und bei mir sah es ein bisschen anders aus, die Reihenfolge und der Inhalt der Übung

Der Auswahlprozess für die internationale Nachwuchsgruppe gestaltet sich wie folgt: zunächst wird ein Telefoninterview durchgeführt und dann wird der

Bewerbung per mail an den entsprechenden Personalkontakt (Stellenanzeige bzw. ueber die Webseite). Per Telephon wurde man dann informiert, dass man zu

Nach der schriftlichen Bewerbung erhält man eine Einladung zu vier Gesprächen. Diese finden alle am selben Tag statt, in meinem Fall in Bonn. Am Abend