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und Kenntnis vom Unternehmen: In den Interviews kamen auch Fragen dazu, warum ich ausgerechnet zu Accenture wolle. Es wurde auch gefragt, was z.B. Accenture

Grundsätzlich laufen die Einstellungsverfahren bei Accenture gleich ab. Im Vorfeld wird ein Telefoninterview geführt, welches die grundlegenden Daten

Das Auswahlverfahren für den Strategiebereich bei Accenture unterscheidet sich grundlegend von den Recruitings in den anderen Unternehmensbereichen

Schriftl. Bewerbung Telefoninterview Bewerbertag mit Projektszenario siehe "Konkrete Fragen" Dauer des Telefoninterviews: 13 Minuten. - Übersicht über

Empfehlung durch Mitarbeiter von Accenture - ein entsprechendes Programm soll angeblich den Einstieg für "empfohlene" Mitarbeiter erleichtern. Online

) Online AC: Psychologische Fragen + IQ-Tests (3) Kurze Vorstellung von Accenture, dann Gespräch über CV, ein paar Minuten auf Englisch, Fragen stellen (4

gehört, die aber eher gestört haben. Ich fand im Nachhinein auch das ständige "Wir bei Accenture lieben uns alle"-Feeling etwas aufgesetzt

, eigene Fragen -> Info ueber Weiterkommen die naechsten Tage per Telefon (4) "Personal Decision Day" bei Accenture in Kronberg (Taunus) Personal Decision

Reihenfolge zur Einführung eines Computersystems gebracht werden. Auch nicht wirklich schwierig, allerdings ist den Accenture-Leuten zweimal (!) ein Fehler

Eines vorweg: Accenture Technology Solutions (ATS) sucht verstärkt Programmierer und bietet mehrere Einstiegsprogramme. Hier beschreibe

Ich habe mich bei Accenture Technology Solutions für ein Trainee-Programm für Programmierer im Bereich Java oder SAP beworben

Accenture, konkrete Fragen zum Lebenslauf, eigene Staerken und Schwaechen, Vorstellung ueber Einstiegsgehalt etc.) und einen Case aus der Beratungserfahrung