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ich zu einem Auswahltag an einem Freitag eingeladen. Dieser besteht aus drei Case-Interviews à 1h mit jeweils einem Projektmanager von TKMC. Die Interviewrunden selber

Zwei Runden á 3 Interviews; terminlich sehr flexibel; kein Standard Freitags-Assessment-Center Persönliche Fragen insb. "Fit"; jeweils ein Case je

ich die Interviewtage individuell vereinbaren konnte - bei vielen Beratungen sind die "Assessment-Center" eine Massenabfertigung freitags, hier hat man den Eindruck dass

einmal im Monat an einem Freitag stattfindet. Dieser ist dann zugleich die zweite und letzte Stufe im Bewerbungsprozess. Der Bewerbertag startet gegen 8:30 Uhr

drei Fragen (Festeinstieg) bearbeiten, die dann in den Interviews besprochen bzw. präsentiert werden. Der Auswahltag fand an einem Freitag statt

. Direkt am Ende des Telefoninterviews wurde ich zu einem persönlichen Kennenlernen am nächstmöglichen Freitag nach München eingeladen. Am Interviewtag

mir angeboten wurde, an einem Freitag einen Schnuppertag durchzuführen. Somit bestand die Möglichkeit, die potentiellen Kollegen bereits im Vorfeld kennen

am Freitag, telefonische Zusage am folgenden Montag (normalerweise kriegt man am selben Tag noch Bescheid) 1. Schriftliche Bewerbung 2. Auswahltag mit a

oder Vorgehensweisen auswendig zu lernen. Vielmehr ist es die Herangehensweise an verschiedene Problemstellung die zählt. Nach dem Bewerbungsgespräch am Freitag bekam

der SKP-website reichen aus). Das Bewerbungsgespräch war an einem Freitag, die Zusage kam am folgenden Montag (also direkt am nächsten Werktag

. der bewerbertag (ein Freitag) Beginn mit einer 1-minütigen Vorstellung pro Kandidat den Mitbewerbern und Interviewern gegenüber. Dann Möglichkeit, Fragen zu stellen

bei Accenture (wenn man schon eins hatte) 18:30: Abfahrt ins Restaurant zum gemeinsamen Abendessen (bis ca.22:30) Freitag: 09:00 Begrüßung 10:15 Vorbereitung