10 Kriterien zur Arbeitgeberwahl im Consulting

Find your best Match
Consulting for Graduates
08.11.2024
Köln
Anmelden und Top-Beratungen kennenlernen!

Entscheidungskriterien zur Arbeitgeberwahl im Consulting: Was angehenden Beratern bei der Arbeitgeberwahl besonders wichtig ist. Viele gute Angebote – nun gilt es eine Entscheidung zu treffen. Aber für welchen Arbeitgeber entscheide ich mich? In welchem Unternehmen sehe ich mich zukünftig? Schwierige, aber sehr wichtige Fragen, die man sich bei der Wahl des Arbeitgebers stellen sollte, um auch langfristig in einem Unternehmen unter angenehmen Bedingungen arbeiten zu können. Auch wenn bestimmte Kriterien verhandelbar sind, gibt es ebenso welche, auf die man persönlich nicht verzichten möchte.

SQUEAKER

Was die neue Beratergeneration heute will?

Die Teilnehmer der Consulting-Excellence-Studie 2020 von squeaker.net haben entschieden: Gute Zusammenarbeit mit Kollegen, eine super Unternehmenskultur und attraktive Karrierechancen. Das sind derzeit die drei wichtigsten Werte bei der Arbeitgeberwahl für diejenigen, die sich für eine Tätigkeit bei einem Beratungsunternehmen interessieren. Faktoren wie Einstiegsgehalt sind weniger wichtig und trotz intensiver Diskussion spielt auch die „Work-Life-Balance“ für die Arbeitgeberwahl im Consulting eine untergeordnete Rolle. Seit der Corona-Pandemie neu vertreten ist der Gesichtspunkt „Möglichkeit für Home-Office“. Das Ergebnis im Ranking:

Consulting Ranking 2020: Kriterien für die Arbeitgeberwahl

Rang
Kriterien
1
Kollegen
2
Unternehmenskultur
3
Karrierechancen im Unternehmen
4
Intellektuell stimulierendes Arbeiten
5
Karrierechancen nach Ausscheiden aus Unternehmen
6
Gehaltsentwicklung
7
Innovationskraft / Projektergebnisse
8
Reputation
9
Work-Life-Balance
10
Möglichkeit für Homeoffice

Ranking zur Frage: „Wie wichtig sind dir die folgenden Einstiegskriterien bei der Arbeitgeberwahl?“ Die Teilnehmer insgesamt 20 Kriterien auf einer Skala von 1 bis 10 (sehr wichtig) bewerten.

Insider-Tipp: Recherche lohnt sich!

Um herauszufinden, ob dein Traumarbeitgeber auch die für dich wichtigen Kriterien bei der Arbeitgeberwahl erfüllt, kannst du Erfahrungsberichte zum jeweiligen Unternehmen lesen. Hier hast du die Möglichkeit, dich durch authentische Berichte über das Arbeitsklima, Abläufe und vieles mehr zu informieren und zu überprüfen, ob die für dich ausschlaggebenden Punkte im jeweiligen Unternehmen umgesetzt werden. Vielleicht findest du ja das Unternehmen, das all deine Bedingungen erfüllt. 

Arbeitgeberwahl im Consulting: Where’s the beef?

Die Big 3: wir alle kennen die „schwersten“ Berater. Sie begleiten uns, wir beobachten sie auf squeaker.net und wir verehren sie. So geht es auch den Studienteilnehmern der von squeaker.net im Hochschul-Umfeld durchgeführten Consulting-Excellence-Studie 2020. Sei es bei Bekanntheit, Angebotsattraktivität oder Bewerbungsabsicht: McKinsey, BCG und Bain führen souverän jedes aktuelle Ranking an. Teils im Wechsel mit Deloitte, KPMG oder EY. Okay, but where’s the beef? Spannend wird es dahinter. Wer belegt Platz fünf bis acht? Wer mischt das Feld auf? Bei welchen Absolventen trendet welche Beratung? 

SQUEAKER

Bereit abzuheben?

Bereit für deinen Einstieg ins Consulting?
Finde bei SQUEAKER wertvolles Insider-Wissen, aktuelle Jobangebote und bereite dich auf dein nächstes Bewerbungsgespräch vor!

Mehr über SQUEAKER
Aktuelles aus unserem Magazin:
Portrait eines Deloitte Consultants vor farbigem Pride-Hintergrund in Regenbogenfarben. Niclas trägt einen blauen Anzug und lächelt in die Kamera.
Pride Month
Pride Initiative von Deloitte

Niclas arbeitet im Bereich Identity & Access Management bei Deloitte und engagiert sich neben seiner Tätigkeit als Consultant aktiv in der Pride Initiative. Im Interview spricht er über die Sichtbarkeit der queeren Community, besondere Momente sowie Herausforderungen rund um den CSD und warum die Pride Initiative bei Deloitte für ihn persönlich weit mehr als nur ein Netzwerk ist.

JETZT LESEN »
Abstrakte Illustration in Regenbogenfarben als Symbol für Pride, Vielfalt und Inklusion im Consulting.
Diversity
Pride im Consulting: Wie Diversity wirklich gelebt wird

Vielfalt im Consulting zeigt sich längst nicht mehr nur in Lebensläufen oder Studiengängen. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe prägen heute viele Teams und verändern, wie Beratung funktioniert. Gleichzeitig hält sich das klassische Bild der Branche in vielen Köpfen weiterhin hartnäckig. Wie divers ist Consulting also wirklich? Und was braucht es, damit Vielfalt nicht nur sichtbar ist, sondern auch gelebt wird?

JETZT LESEN »
Interview
Warum Quantentechnologie Unternehmen schon heute verändert

Aaron ist Senior Technology Consultant bei BearingPoint im Bereich Quantentechnologien. Er unterstützt Unternehmen dabei, komplexe Quantentechnologien greifbar, planbar und nutzbar zu machen. Im Interview spricht er über aktuelle Anwendungsfelder, die Relevanz für Unternehmen und darüber, wie die Schnittstelle zwischen Forschung und Business in der Praxis aussieht.

JETZT LESEN »
Interview
Microsoft & AI im Consulting: Einblicke in moderne Projektarbeit

André ist Senior Manager bei BearingPoint in der Microsoft Practice und unterstützt Kund:innen bei der Umsetzung von AI- und Cloud-Lösungen auf Basis von Microsoft-Technologien. Im Interview spricht er über aktuelle Entwicklungen rund um AI, die Bedeutung einer soliden Daten- und IT-Basis und seine Projektarbeit im Consulting.

JETZT LESEN »
Selbstbewusste Frau in Führungsposition steht mit verschränkten Armen in einem modernen Bürogebäude – Consulting und Leadership.
Female Talents
Frauen in Führungspositionen: Die Lage in Deutschland – und im Consulting

Frauen in Führungspositionen sind in Deutschland nach wie vor die Ausnahme: Nur knapp 29 Prozent aller Führungskräfte sind weiblich – und im Consulting sind es in der obersten Hierarchieebene sogar nur 14,5 Prozent. Im internationalen Vergleich hinkt Deutschland deutlich hinterher, der EU-Durchschnitt liegt bei 35,2 Prozent. Gründe dafür sind unter anderem klassische Rollenbilder, männlich geprägte Netzwerke und starre Führungsmodelle. Doch gerade im Consulting gibt es zunehmend gezielte Förderprogramme – von McKinsey bis Roland Berger –, die Frauen aktiv auf dem Weg in die Führungsetage unterstützen.

JETZT LESEN »
Wie können wir helfen?
kalender_v2

Diese Events darfst du nicht verpassen!

Lerne Berater:innen persönlich kennen und starte deinen Weg ins Consulting.