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auch einiges an Glück dazu einen der wenigen Plätze zu bekommen. Die Stufen sind Summer Analyst (10 Wochen) oder Off-Cycle, Analst (2 Jahre), Associate, Vice President

ermöglicht jedem Associate eine realisitische Partnerchance. Dies ist nicht unbedingt üblich in der Gesamtschau der deutschen und internationalen Kanzleien

als Associate und Senior Associate zur Projektleitung entwickelt. Auch die Wege nach oben in Richtung Associate Prinicpal, Principal und Partner:in stehem

zum Senior Consultant, dann zu Manager und Associate Partner Manager und (fast) alle Partner haben sich im Unternehmen entwickelt. Individuelle Entwicklung

möchten und gleichzeitig Wert auf eine ausgewogene Work-Life Balance legen. Als Senior Associate bei T&D übernehme ich Verantwortung für Teilprojekte

ist sehr positiv. Ich kann mir nun gut vorstellen, bei PwC als Associate einzusteigen. PwC legt wie jede Großkanzlei Wert auf ein Examen mit mindestens neun Punkten

/Controlling und der Associate M&A bei. Zunächst wurde ein bisschen Smalltalk betrieben (Studium, Auslandsaufenthalt, etc.) Es gab aber auch fachliche Fragen

und Associate Partner. Sehr positiv war ein Kurzprofil des Gesprächspartners der zweiten Runde mit Bild. Innerhalb des Bewerbungsprozesses

ist relativ starr festgelegt, nur die Zeiträume zwischen den Beförderungen lassen sich durch Fleiß verkürzen. Klassischer Karriereweg: Associate

&A zu arbeiten. Der Weg sieht typischerweise wie folgt aus: Analyst (2-3 Jahre) - Associate - VP - Director - MD Als Analyst arbeitet man mit Abstand

und schon kamen der Partner und Associate. Aufgestanden und beide mit Namen begrüßt. Nochmals vom Partner gefragt, ob ich keinen Kaffee will. Nein

. Karriereleiter (grobe Gliederung, andere Bezeichnungen sind möglich): Associate / Assistant Vice President (VP) Senior VP / First VP Director / Branch Leader