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. Das Vorstellungsgespräch teilte sich in drei Einzelgesprächen. Alle drei Gesprächspartner waren aus der M&A Abteilung. Zwei von ihnen waren Associates (3-6 Jahre

, Associate, Consultant, Senior Consultant, Project Manager, Principal, Partner) sind Aufstiege bei guten Leistungen schnell möglich. Es gibt breite interne

von jeder Hierarchie-Stufe erhält. Während man sich bei anderen Banken "feiert", wenn man mal mit einem Associate arbeitet, so ist hier die direkte Zuarbeit für VPs

"ausgeschlachtet". Gesprochen wurde generell sehr sehr wenig (Team bestand aus ca. 8-10 Analysts und Associates und 2 Praktikanten) im Raum des Teams

kann. Die Karrierewege innerhalb des Unternehmens sind für eine Unternehmensberatung typisch: vom Consultant über Associate Partner bis hin zum Partner

und ich erlebte das Team als extrem hilfbereit und kollegial. Die oft aus dem M&A zitierte Situation, dass Associates nach Hause gehen und Analysten

. Sehr gute Excel- und Powerpoint-Erfahrungen sind in meinen Augen unabdingbar. Meine erste Woche begann in Hamburg. Unter der Regie eines Associates wurde

Associates beschäftigt in Deutschland ungefähr 30 Berater, das Frauen-Männer-Verhältnis ist aufgrund des Retail/Consumer Goods/Fashion Focus ausgeglichen

Mitarbeiter die als Associate oder Consultant anfangen, können sich jederzeit auf die Unterstützung von den Mitarbeitern und den Partnern verlassen

einstündigen Interviews mit Consultants unterschiedlicher Hierarchieebenen (~Mangager-Associate). Die Unternehmenspräsentation dauert ca. 30 Minuten

, der Associate ist. Er hat mich daher auch überwiegend über systemische Zusammenhänge in der Bankenindustrie und andere VWL Sachen gefragt, was ich vorher

Erfahrungen eingehen. Im ersten Interview habe ich von einem Associate relativ detaillierte Fragen zu Bewertungsverfahren gestellt bekommen. Bei der Berechnung