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1. Lebenslauf-Screening mit den üblichen "hard criteria": Gute Noten, Auslandserfahrung, Praktikum bei einer Beratung oder einem bekannten

ich auf den Job? 2. Warum möchte ich in die Beratung gehen? 3. Warum KPMG? Im ersten Interview gab es eine Case-Study für die Frage: Lohnt sich ein Einlagengeschäft

. Als "Exot" wurde ich im ersten Gespraech zu meiner Motivation in die Beratung zu gehen, zu meinem CV, zu meinen Englischkenntnissen

unterscheiden sich jedoch von denen anderer Beratungen. Für die Cases erhielt ich verschiedene Dokumente wie z.B. ein Email-Verlauf, eine Studie

Fragen wurden im Motivationsgespräch ebenfalls Fragen zur Thematik interne vs. externe Beratung gestellt, wo man glaubhaft seine Motivation darstellen

zusammenstellen würden: Welche würde sie wählen? Warum Beratung? Warum haben Sie sich für diese Hochschule/dieses Studienfach entscheiden? In den Rollenspielen

bereits beendet. Warum Beratung? Warum haben Sie dieses Studienfach an dieser Hochschule studiert? Erläutern Sie mir ihre wichtigsten Stationen

Der Bewerbungsprozess war sehr kurz, wenn man es mit anderen Beratungen vergleicht. Ich musst zunächst die Bewerbungsunterlagen einreichen (CV

zu erläutern. In Teil 2 wird dann eine Case Study (Interviewer-Led) bearbeitet. Es handelte sich dabei vergangene Projekte des Interviewpartners. Warum Beratung

auf einem der vergangenen Projekte des Interviewers oder einer hypothetischen Marktabschätzung. Warum Beratung? Warum haben Sie dieses Studienfach an dieser Hochschule

. hinaus 3. Typisches Stress-Interview mit höherem Manager ("keine Zeit", "schneller", "in der Beratung herrscht ein harter Umgangston"). Habe mich dadurch

sowie qualitativen Teil geteilt ist. Warum ADL? Warum Beratung? Warum haben Sie dieses Studienfach an dieser Hochschule studiert? Erläutern