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sowie qualitativen Teil geteilt ist. Warum ADL? Warum Beratung? Warum haben Sie dieses Studienfach an dieser Hochschule studiert? Erläutern

auf einem der vergangenen Projekte des Interviewers oder einer hypothetischen Marktabschätzung. Warum Beratung? Warum haben Sie dieses Studienfach an dieser Hochschule

zu erläutern. In Teil 2 wird dann eine Case Study (Interviewer-Led) bearbeitet. Es handelte sich dabei vergangene Projekte des Interviewpartners. Warum Beratung

bereits beendet. Warum Beratung? Warum haben Sie dieses Studienfach an dieser Hochschule studiert? Erläutern Sie mir ihre wichtigsten Stationen

zusammenstellen würden: Welche würde sie wählen? Warum Beratung? Warum haben Sie sich für diese Hochschule/dieses Studienfach entscheiden? In den Rollenspielen

sich nicht grundlegend von anderen Beratung: Kopfrechnung beherrschen, dazu schriftliches Multiplizieren und Dividieren. Cases üben und relativ sicher auch ohne starre

auch keine versteckten Fallen - Es gibt kaum eine andere Beratung, die so offen, ausführlich und konstruktiv Feedback gibt, unabhängig von Zu- oder Absage - Zwei

, keine Case Interviews durchzuführen, wie die anderen Beratungen es in der Regel tun, was im Nachhinein eventuell besser wäre, gibt es dem Bewerber

ich die Interviewtage individuell vereinbaren konnte - bei vielen Beratungen sind die "Assessment-Center" eine Massenabfertigung freitags, hier hat man den Eindruck dass

zu dieser Beratung wollt und bereitet euch gut auf die Fallstudien vor. Das Feedback erfolgte innerhalb von wenigen Tagen. Es ist ein super Prozess

zu anderen Bewerbungen in der Beratung. Danach erfolgte die Einladung zum Recruiting Tag in Bonn. Neben Cases wurde nach Teamsituationen und persönlichen Herausforderungen

(Auszug aus dem GMAT). Die Interviews sind, wie in der Beratung üblich, ein Mix aus Case- und Personal-Fit-Interviews. Danach gibt es eine Mittagspause