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. Bei der Selbstpräsentation ging es darum, sich im ersten Schritt selber auf Englisch vorzustellen und anschließend auf deutsch zu beantworten, warum man gerne beim Hamburger

mit einer cleveren Marketing-Strategie. Das Gespräch bestand aus zwei Teilen mit zwei Beratern (eins auf deutsch und eins auf englisch mit einer amerikanischen

vorausgesetzt, kann man sich auch direkt im Ausland bewerben, ohne die deutsche Vorselektion durch "Go Global" zu durchlaufen. Man muß kein Praktikum bei Debis

also für einen BWLer wohl schwerer ausfallen würden) Brainteaser: Passen alle Autos in D gleichzeitig auf deutsche Autobahnen? 3. Interview: Klassische Personalerfragen

ich zur nächsten Runde eingeladen wurde. Dieses Gespräch dauerte 2,5 Stunden und wurde in Englisch, Spanisch und Deutsch geführt. Neben einer von mir zu lösenden

(höchstens 10 min) und dann ein großer Case. Deutscher Automobilzulieferer (Autodächer) mit Produktionsstätten in ganz Europa. Hat geringe Auslastung und denkt

und deren Mittbewerbern auf dem deutschen Markt. Man bekommt ganz viel Zahlenmaterial (Umsatzzahlen) und ein Budget und soll Vorschläge ausarbeiten

die Vorstellung der Bewerber auf Deutsch mit Einsatz üblicher Präsentationsmittel (Flipchart, Moderationskarten usw.). Dann Lösung der Fallstudie in Kleingruppen (4

, Bewertungsmethoden, Balanced Scorecard auf eine bestimmte Industrie angelegt, Durchschnittswerte für einige Finanzkennzahlen, etc.). Zw. Deutsch und Englisch wurde

er mich eine Marktabschätzung für Bahnschwellen in Deutschland machen. Anschließend gab es einen Business Case: Die Deutsche Lufthansa kauft die Suisse - welche Empfehlungen

auf dem deutschen Markt. Man bekommt ganz viel Zahlenmaterial (Umsatzzahlen) und ein Budget und soll Vorschläge ausarbeiten, was man sinnvollerweise mit dem Geld

(auf Deutsch, Englisch, Französisch und Spanisch) geführt – dies ist natürlich abhängig von den jeweiligen Fremdsprachen, die ein Bewerber beherrscht. Stufe 1