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von Motivation, erstes Kennenlernen inkl. erstem Feedback auf die Bewerbung. 2.) Rückmeldung von HR inkl. Einladung zum Assessment-Center Tag in Essen; hierbei

Nachdem ich meine Unterlagen (Anschreiben, CV, Zeugnisse) online eingereicht habe, wurde ich zum Bewerbertag in Essen eingeladen. Da ich leider

wird auf Englisch geführt, wobei dies auch nur den Case betraf. Im Anschluss an die Gespräche gab es eine Kleinigkeit zu essen. Unmittelbar danach wurde das Ergebnis

Unterbringung wurden von McKinsey übernommen. Am Vortrag des Interviewtags bin ich angereist. Abends gab es ein Essen mit der Personalerin und einigen Beratern

mit allen Recruitern und Mitbewerbern in der Accenture Kantine. Ich kann nur eins sagen, das Essen in der Kantine ist göttlich. Hierbei übernimmt Accenture jegliche

auskennen -- Fachliche Fragen Angebot Bewerbungsprozess insgesamt gut strukturiert. Komplette Versorgung (2x Essen, Kaffee & Kuchen, Softdrinks) Teilweise

sich auf jeden Fall. Das Essen ist hervorragend, der Umgang respektvoll und persönlich. Offenes und ehrliches Feedback. Gruppencase war mies, der Rest ist sehr gut

, waren wir mit anderen Consultants von Oliver Wyman essen. Nach dem Mittagessen haben wir Feedback zu den drei Interviews erhalten. Im Anschluss finden gegebenenfalls zwei

(jeder zweite Freitag) in der Essener Zentrale. Es gibt sechs geladene Teilnehmer/innen, die im Eingangsfoyer vom HR Specialist in Empfang genommen

und im Anschluss ist man noch nett Essen gegangen mit den HR und Fachexperten (die Entscheidungsträger). Dies nahm sehr viel Spannung raus und die Atmosphäre

werden. Das Rahmenprogramm war überschaubar: Man verbringt die ganze Zeit in einem separaten Raum und es kommen Berater zur Tür herein. Für Essen und Trinken war gesorgt

. Oder was ist höher: EBITDA von altem oder neuen U. wenn EBIT beide gleich. (Bei Finanzierungshintergrund des Bewerbers). Dann case: Wieviele Essen verlassen