Suchergebnisse

direkt im Anschluss an das zweite Gespräch Feedback (Zu/Absage) Sehr schneller und effizienter Prozess In meinem Fall 14 Tage zwischen Verschicken

nachweisbar sein. Ich habe 3 Tage nach dem persönlichen Gespräch eine telefonische Zusage erhalten und habe auch positives Feedback zum Bewerbungsgespräch

Es gab zwei Bewerbungsrunden mit jeweils drei individuellen Gesprächen Zwischen den Runden gab es ein persönliches Telefon-Feedback In der Abstimmung

! Ich habe eine positive Rückmeldung mit Feedback erhalten, d.h. sowohl positive als auch negative Aspekte des Gesprächs. Ich habe den Prozess als sehr angenehm, fair

ein freundliches aber bestimmtes Feedback von allen Mitarbeitern und vor allen Mitarbeitern gegeben: insgesamt sehr aufschlussreich! Zunächst schnelle Antwort

aber auch inhaltlich wertvoll sein. Das Feedback war sehr strukturiert und objektiv. Es gab eine Liste von Kriterien die ein idealer Kandidat erfüllen musste. (1

und "Schlagwörter"\; Aufbaustrukturen des Projekts und Vorgehensweise, klassische Consulting-Techniken Substantiiertes Feedback zu Stärken und Schwächen, konkrete

als ich! Feedback? Standardabsage per E-Mail. Ziemlich enttäuschend … Ganz normal Online-Bewerbung, Termin für ein Telefoninterview gabs zwei Tage später

(1) Bewerbung, wie immer (2) Anruf von Capgemini mit Vorschlag für Vorstellungsgespräche (3) Gespräche (4) Feedback am gleichen Tag (1) HR Gespräch

man sich für die bestimmte Position bewirbt. Es lohnt sich, über die bereist gesammelten Erfahrungen zu reflektieren, auch kritisch. Das Feedback kam eine Woche später

über den Gesprächspartner und seinen Bereich sind da natürlich nützlich, um zu sehen ob beides zusammenpasst. Es gab kein Feedback. Ich habe mich initiativ per E-Mail

:-) Im Feedback wurde aber gesagt, dass man das Gefühl hatte, ich sei zielgerichtet gewesen und in angemessenem Tempo vorgegangen. (3.) Case-Interview Strategie