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Woche bekam man dann Rückmeldung und ein kurzes Feedback zum Interviewtag. Im Personal Fit Gespräch wurden die klassischen Motivationsfragen

, aber kein konkretes Feedback zum Bewerbungsgespräch. Ich hatte durch einen Workshop an der Uni Mannheim einen Partner von KPMG, an den ich dann meine Bewerbung direkt

oder mit Leuten aus dem Bekanntenkreis über ihre Erfahrungen zu sprechen. Ich habe erfreulicher Weise in beiden Runden sehr positives Feedback erhalten. Dabei wurde

am nächsten Tag den Offer und ein Feedback zum Gespräch. Fairer, transparenter und schneller Prozess. Ich kann die Bewerbung dort empfehlen. Die erste Stufe

sein und auch Feedback einfordern. Als Praktikant ist man untern den Praktikanten sehr schnell vernetzt, da es monatliche Events wie Skill-Sessions und Stammtische gibt

Situation verdeutlichen zu können. Stichwörter dafür sind insbesondere: Wann ist man die Extrameile gegangen? Wann hat man zuletzt Feedback eingefordert

verdeutlichen zu können. Stichwörter dafür sind insbesondere: Wann ist man die Extrameile gegangen? Wann hat man zuletzt Feedback eingefordert? Wie verhält

. 1,5 Stunden. Ein Feedback erhielt ich am gleichen Tag. Das Telefoninterview war zweigeteilt: Zunächst hat eine Vorstellungsrunde stattgefunden

zu sein. Auch der Feedback Prozess ist sehr transparent sodass man regelmäßig von seinem Team Feedback bekommt. Die Atmosphäre im LS Bereich bei Simon-Kucher ist unglaublich

zu einem Telefoninterview. Aufgrund meines damaligen Auslandssemesters bestand der Bewerbungsprozess nur aus dem Telefoninterview. Ein Feedback erhielt ich ca. zwei Stunden

zum Mittagessen eingeladen, danach gab es bereits persönliches Feedback und man hat mir ein Praktikumsplatz angeboten. Was haben sie in Praktikum XY gemacht

, ohne ausführlich Feedback zu erhalten. Grundsätzlich war nicht viel am Prozess auszusetzen. Es wäre gut, mindestens zwei Perspektiven aus zwei Interviews