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. (Wie gehen die Führungskräfte mit Fehlern um. Wird die Schuld allein beim Prakti bzw. Mitarbeiter gesucht oder wird auch der Prozess der Aufgabenübergabe

Trainingsbudget. Offene, authentische Charaktere mit ausgeprägtem Fachwissen. Einzelkämpfer oder Heißblasen sind Fehl am Platz. Gesucht werden IT-affine Kollegen

der Praktikant viel Verantwortung trägt, jedoch zugleich nichts dramatische ausrichten kann, wenn dieser ein Fehler macht. Die Aufgabe war zudem anspruchsvoll

und muss nur 80% leisten sind eindeutig fehl am Platz. Das heißt man sollte leistungsbereit und flexibel sein. Außerdem ist es wichtig, dass man Prozesse usw

. Mir fehlen die Worte, um meinen ersten Arbeitstag auf dem Tradingfloor zu beschreiben. Ich bin überzeugt, dass allein die monatlichen Kosten

Selbstbewusst sein und eigene konstruktive Vorschläge bringen, wenn man denkt, dass man Probleme anders angehen könnte. Ich habe den Fehler gemacht

technischen Hintergrund habe, hatte ich nie das Gefühl fehl am Platz zu sein. Ich bin mit den Aufgaben gewachsen und habe mein Verständnis sukzessive erweitert

und ehrgeizige Team-Player, der aber auch selbststaendig eigene Projekte bearbeiten und in hoher Qualitaet liefern kann. Man sollte lernbereit sein, da Fehler

. Die Motivation, die extra Meile zu gehen, sollte nicht fehlen. In meinem Fall fuhr ich sogar mehrere extra Meilen: Am Ende meines Praktikums haben wir als Team

auch ein bisschen schwerer, da die Leute aus dem Auswahl-Komittee natürlich BWL-Experten sind - und damit eine starke Meinung im Thema haben und Fehler einfacher

Sie, ob man bereits einmal, eine richtige Fehlentscheidung getroffen bzw. einen großen Fehler gemacht hat und was man daraus gelernt hat. Einmal wurde gefragt

zu BCG in die Strategieberatung?" "Was waren ihr größten Fehler?" "Auf was sind sie stolz?" Case-Fragen: "Integration einer Bank - was ist zu beachten