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) Der gesamte Ablauf des Bewerbungsprozesses war gut organisiert und lange Wartezeiten gab es nicht, das Feedback kam bei beiden Gesprächen sehr schnell

zu können. Das Gespräch dauerte insgesamt circa 1 Stunde, die mir aber nicht so lange vorkam. Nach dem Gespräch hatte ich eigentlich ein gutes Gefühl. Die meisten Fragen

und etwas schwierigerer Form wiederholt. Im optimalfall schafft man den test in 90 Minuten. Der Durchschnitt liegt bei etwa 2 Stunden. Viel länger sollte man allerdings

sich sehr lange hinzog und mehrmals nachgehakt werden musste. Es ging vordergründig nicht um eine Vertiefung des Tätigkeitsfeldes, sondern eher die Persönlichkeit

hier in schier unglaubliche Länge ziehen, daher ist es am besten, die Website des Unternehmens selbst zu besuchen und sich davon ein Bild zu machen. Die Einladung

gedauert und waren alle sehr ähnlich aufgebaut. Ca. 20 Minuten lang Fragen zum Werdegang, bisherige Erfahrungen und zur Motivation. In diesem Teil wurde

kommt) 13:45 2. Fachspezischer Case 14:30 5minütige Präsentation (zu einem sehr komplexen langen Case) 15:15 Report from the Frontline 16:15 Feedback 17

selbst zu stellen. Nach der kurzen Pause geht es los mit Präsentationen von Bewerbern. Die Präsentation soll nicht länger als 10 Minuten sein, 5 Minuten

dieser Rechtsbereich? Wie stelle ich mir Team-Arbeit vor? Welche Standorte kommen in Frage? Welche Hobbies ich habe und wie lange ich ihnen schon nach gehe. Fazit

soll. Ganz, ganz wichtige sind dabei Hindernisse oder Probleme und wie man damit umgegangen ist. Der Interviewer „bohrt“ so lange bis man ein Problem nennt

, da etwa 30 min Test durchgeführt wird (wie zählenwenns, summewenns und deren Anwendung bei Erstellung von Dashboards). Für längere Interviewrunden und Cases

erwarten würden. Auch diesmal kam es dazu. Die Zeit ist knapp bemesse, also sollte man sich nicht allzu lange damit aufhalten, da der Recruiter einen recht